律师你好。我姐姐的工作单位属于非全日制用工。他想咨询一下，关于非全日制用工高温津贴怎么规定？

一般来说，高温津贴都是针对那种在户外工作的劳动者发放的，当然，受地区不同高温天气不同的影响，实际每个省市发放高温津贴的期限也不太一样。上文中四川调整了高温津贴的标准，但也要注意，毕竟有明确的规定，调整之后的高温津贴标准是从2018年7月1日起执行的，换言之在这之前如果需要发放高温津贴的话，那么还是应该按照之前的标准来发放。

1.非全日制用工方式更灵活，因为非全日制用工，企业可以随时终止用工，用人单位的自主权较大；
2.非全日制用工成本较低，企业不需要为员工缴纳全部的社会保险和劳动关系终止的补偿，法律法规一般只要求用人单位缴纳工伤保险；
3.在法律上，对非全日制员工终止劳动关系没有条件和证据的要求，无形中降低了企业在经济补偿时的法律风险。非全日制用工的上述特点和优势在一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性，随着我国劳动力市场竞争的愈发激励，其发挥了很好的缓冲作用，并逐渐成为现在企业用工不可或缺的一部分。