我妈妈是非全日制用工，是不是会承担很大的风险呢？非全日制员工用工风险有哪些呢？怎么办啊？

非全日制用工是相对于全日制用工的一种用工方式，近十年来，随着我国经济结构的调整，作为一种新颖的用工方式，以小时工、钟点工为主要形式的非全日制用工在我国得到了较为快速的发展，尤其是在餐饮、超市、社区服务等领域。

相较于全日制用工而言，非全日制用工更为灵活，双方可以只订立口头协议，企业可以随时通知员工终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。但是，企业要注意不可以非全日制用工的形式行全日制用工之实，否则不仅不能实现目的，还会带来风险和损失。
根据《劳动合同法》的规定，所谓非全日制用工，“是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”实务中有些企业表面上与员工建立非全日制用工关系，然后通过“加班”延长工作时间，以图减少用工成本。殊不知，非全日制用工并延长工作时间的，到一定程度就会被认定为全日制用工。这个“程度”的具体把握，
以上是非全日制员工用工风险的解答。