我父亲已经死亡，宅基地正常继承需要交契税吗

[律师回复] 您好这个问题是可以的吧

[律师回复] 您好可以联系我们具体说明情况，

[律师回复] 然后呢，是有什么事情吗

[律师回复] 你好，我是律图专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。一般在3个月左右，具体的可以咨询当地土管部门

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 看各方抚养孩子的条件、教育环境、抚养能力、是否经常出差、加班等

[律师回复] 对方不退可以走法律途径

[律师回复] 你好，这个是不合理的

[律师回复] 您好，咱这边是伤着家属还是司机？

[律师回复] 需要看具体情况，交通事故认定

[律师回复] 您好，您是想问什么问题呢

[律师回复] 发生多久，多久开庭，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好！建议您及时与有关部门沟通。

[律师回复] 如果符合工伤认定条件，应该先认定为工亡，可以获得11万左右赔偿，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖））

[律师回复] 可以啊，给2n的赔偿，直接可辞退

[律师回复] 解析：
具体的计算准则如下所示：
首先是丧葬补助金，这笔款项的支付基数是该企事业单位从业人员年度均资的两个整月。
其次是一次性的生活遗属抚恤费用，如果其承担抚养责任的直系亲属仅有一人的话，那么将参照死者本人的月度工资领到六个月的抚慰金；
若有两名家庭成员需要赡养，则可获得九个月的死者本人工资作为抚慰金；
若这个人身后还有三名或者更多的直系亲属需要照顾，那么他们可以领取的抚慰金将达到死者本人工资的十二个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若户籍并不位于本村庄内而却已经完成了房屋的建设，则可以进行权利确认。
只要宅基地使用权证书确实属于个人所有，且房屋也在其上，那么毫无疑问，这种情况是完全符合权利确认的条件的。
然而，在此过程中，我们仍然需要深入理解并妥善处理有关户籍的相关事宜。
例如，原籍于本村并依法申领宅基地后移居他处者，如无其他固定居住场所，仍可享有对该宅基地的使用权。
法律依据：
《土地管理法》第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理;已经属于乡(镇)农民集体所有的，由乡(镇)农村集体经济组织经营、管理。

[律师回复] 解析：
针对农村地区宅基地的价格问题，由于该土地不可交易，故而无法参照市场价格进行衡量，其补偿数额往往由地方政府根据本地实际状况以及经济发展水平予以设定。
一般而言，农村宅基地的价格大约为每平方米人民币3,000元左右。
然而需注意的是，宅基地的所有权归属于农村集体经济组织，依据我国相关法律法规，宅基地不得私自买卖，仅可在本村集体内的成员间进行流转。
为了确保村民的合法权益，村民之间进行宅基地转让时，应签署相应的农村宅基地转让协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
《中华人民共和国土地管理法》第二条中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。国家依法实行国有土地有偿使用制度。但是，国家在法律规定的范围内划拨国有土地使用权的除外。

[律师回复] 解析：
在遇到营业执照出现异常情况时，当事人应首先对异常状况产生的具体原因进行深入细致的调查研究，并依据企业信用信息公示系统中列出的异常名录原因，前往工商行政管理部门寻求妥善解决方案。
若问题源于未按规定履行相应义务，则需尽快完成相关义务的履行工作，随后向工商部门提交移除异常名录的申请；
若问题系因经营场所发生变更所致，则须依照法律法规办理经营场所变更登记手续，待完成后再向工商部门提出移除经营异常名录的申请。
法律依据：
《企业经营异常名录管理暂行办法》第十条
被列入经营异常名录的企业自列入之日起3年内依照《企业信息公示暂行条例》规定履行公示义务的，可以向作出列入决定的工商行政管理部门申请移出经营异常名录。工商行政管理部门依照相关规定将企业移出经营异常名录的，应当作出移出决定，并通过企业信用信息公示系统公示。移出决定应当包括企业名称、注册号、移出日期、移出事由、作出决定机关。

[律师回复] 解析：
若员工并非由于工作原因而离世，并且用人单位未对此构成侵权行为，那么用人单位便无需承担任何赔偿责任；
反之，如果存在侵权人，则应由该侵权人承担相应的赔偿义务。
当发生员工非因工死亡且无侵权责任人或虽有侵权责任人却因对方经济能力不足而无法获取赔偿时，则需由所在单位及社会保险机构依据所在省份关于职工因病或非因工死亡待遇的相关规定来支付相应的死亡待遇。
这部分死亡待遇主要包括丧葬费、抚恤金（救济金）以及供养直系亲属的定期生活困难补助等三个方面，具体的标准可向当地的人力资源社会保障局进行详细咨询。
在某些情况下，若员工非因工死亡后，确实存在侵权责任人并已从该方获得了赔偿，然而所获赔偿金额仍低于所在省份非因工死亡待遇的标准，此时，用人单位或社会保险机构将负责补充不足的差额部分。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。