本人与医院未签订劳动合同，只签订了进修协议为期一年，但因本人培训期满一月递交辞职报告，现需按照培训协议赔偿2倍违约金，共计15万元整，是否合理，是否据有法律的约束性～另如不合理，如何赔偿进修培训费，培训费用是否包括工资～社保～住房公积金等，若不包括，培训费用如何界定～是否有具体要求～

签订劳动合同中的培训费没有明确的规定，是由劳动双方协商确定的，用人单位为劳动者提供专项培训，可以和劳动者约定服务期。在服务期满之前，劳动者不能随意辞职，否则要承担违约责任。

合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。 1、是当事人之间达成合意，即合同成立，此可谓合同订立的积极结果，也是当事人订立合同的意图的实现。 。2、是当事人之间不能达成合意，即合同不成立，此可谓合同订立的消极结果，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失败。

入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的，就必须与用人单位签订劳动合同，并且劳动合同中要有法律规定的必备条款，在双方协商一致后签字盖章后即可生效。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

未签劳动合同的法律责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。如果超过一个月未签，用人单位应当支付给劳动者两倍的工资，并补签书面劳动合同。培训协议的效力：如果劳动者在培训期间与用人单位签订了培训协议，且该协议包含了劳动合同的主要内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等，那么该培训协议可能被视为劳动合同的一部分。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。