公司最近因为对员工表现的不满，想要解除跟员工的劳动关系，想请问律师工伤鉴定期间违纪解除合同可以吗，有那些相关的解除办法

工伤职工违纪被解除合同，能否领取失业保险金时非本人意愿中断就业确定，不影响工伤保险待遇。
根据《社会保险法》第四十五条规定，工伤职工因为违纪被用人单位解除合同，是非本人意愿中断就业的，之前缴纳失业保险费满一年，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。工伤职工违法解除合同，是因为本人意愿中断就业的，不能领取失业保险金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工劳动合同无论以何种形式解除，均不影响应当享有的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。