您好，我们单位有个同事因为工作的时候不小心受伤了，我想咨询一下老师，做工伤鉴定还要花钱吗

[律师回复] 您好，方便讲一下您做的是什么工程、双方签订的施工合同内容、工程进程是多少、工程没有做完是什么原因呢？是质量问题还是其它客观原因？双方是否有进行协商解决？可以具体讲一下您的情况，给您专业的解答。

[律师回复] 你好这边是处理消费相关案件的

[律师回复] 您好，没有法律依据属于不当得利。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你是想找银行贷款还是找谁呢？

[律师回复] 你好，可能会让打人者暂时离开，但是并不意味着案件的结束。

[律师回复] 工伤认定书下来后，应在三个月之内进行劳动能力鉴定。?

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗

[律师回复] 你好，请问办理什么案件

[律师回复] 您好，具体眼怕分析案情

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 你好，你这边是信用卡逾期？

[律师回复] 涉及的金额多少，有多长时间了

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，你这个可以去工商局进行投诉

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，有什么问题需要帮忙解答吗？

[律师回复] 你好，我是绵阳冯律师

[律师回复] 最好不要要求退款，否则事情的性质可能会发生改变。