律图审稿专业委员会3轮严审

我和同乡的老乡在外地打工,跟我一起的伙伴因为上班时候操作不慎导致了左腿小腿骨折,想咨询下申请工伤鉴定工友的证明材料都有哪些

帮助10人 6w浏览 匿名 2018-06-15 山东滨州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工友同事的书面劳动关系证明可以作为工伤认定中的关于已与用人单位建立劳动关系的证据,这是以书证形式出现的证据。如果可能的话还可以提供法律规定的其它形式的证据,例如工服、工牌、门禁卡、考勤记录、工资条(工资签收单、银行转账记录等)、工作任务安排方面的证据、客户的证言等等。《民事诉讼法》规定:第六十三条 证据包括:
    (一)当事人的陈述;
    (二)书证;
    (三)物证;
    (四)视听资料;
    (五)电子数据;
    (六)证人证言;
    (七)鉴定意见;
    (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    全文
    13 2018-06-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于你提问的申请工伤鉴定工友的证明材料都有哪些的问题,工友的证言仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料,如想认定为工伤,除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)外,还应提交其他相应的材料才可以。
    2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
    (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    3.因为各地区在具体操作上有所不同,所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    全文
    10 2018-06-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6858位律师在线平均3分钟响应99%好评
申请工伤鉴定工友的证明材料都有哪些
一键咨询
  • 日照用户4分钟前提交了咨询
    138****1041用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    156****1411用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    162****6606用户2分钟前提交了咨询
    142****4808用户4分钟前提交了咨询
    156****6060用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    176****0472用户4分钟前提交了咨询
    130****5605用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    133****4786用户4分钟前提交了咨询
  • 163****4126用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    155****8655用户3分钟前提交了咨询
    148****1783用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    142****5500用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    137****3652用户4分钟前提交了咨询
    135****0762用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    163****7702用户3分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    150****7480用户4分钟前提交了咨询
    173****7811用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    150****5206用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    147****8885用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    154****5188用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    143****8882用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    151****0367用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    167****7328用户1分钟前提交了咨询
    145****6378用户3分钟前提交了咨询
    162****1651用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    144****3461用户2分钟前提交了咨询
    158****6565用户1分钟前提交了咨询
    138****3080用户1分钟前提交了咨询
    156****0606用户4分钟前提交了咨询
    178****1682用户2分钟前提交了咨询
    143****7135用户2分钟前提交了咨询
    156****4441用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    177****4114用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    164****4642用户1分钟前提交了咨询
    140****8157用户2分钟前提交了咨询
    172****5100用户4分钟前提交了咨询
    136****4661用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    172****5153用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    158****2560用户2分钟前提交了咨询
    155****8275用户1分钟前提交了咨询
    145****5247用户4分钟前提交了咨询
    132****0688用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    160****1304用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    166****0843用户1分钟前提交了咨询
    143****7412用户2分钟前提交了咨询
    171****8244用户3分钟前提交了咨询
    165****5275用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    130****7623用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    160****3636用户1分钟前提交了咨询
    133****3887用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****9589用户1分钟前已获取解答
盐城181****4202用户3分钟前已获取解答
扬州135****9065用户3分钟前已获取解答
工伤鉴定工友证明材料有哪些?
劳动能力鉴定需去当地工伤认定部门申请,申请需提交的材料 :1、《工伤认定决定书》复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证复印件。4、《工伤职工劳动能力鉴定申请表》5、医院的首次诊断记录和出院小结。
10w+浏览
工伤赔偿
员工产假明确不再上班是否合法
[律师回复] 解析:
若雇主擅自要求女性员工签署孕妇停薪留职协议,无疑是明显违反法律规定的行为,因此,此类停薪留职协议也将被视为无效。
为了妥善解决和降低女性员工在职场中由于生理特性所引发的特殊困境,保障她们的身体健康权益,我国国务院已正式颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
误工费证明材料都有哪些
误工费证明材料都有哪些?索赔误工费要收集以下证明材料:1、收入证明或收入状况的证据。区分是否有有固定收入,对应需要提供的彩礼不同。2、误工时间证据。(1)病历或医院小结等。(2)误工证明。(3)误工期司法鉴定书。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
朋友欠钱不还起诉需要材料都有哪些
起诉欠钱不还的,一般需要的材料包括以下这些:借据、收据、欠条、付款凭证等证据,以及向人民法院起诉时需要递交的起诉状、身份证明材料。例如:身份证、户口本。人民法院受理后,等人民法院开庭审理判决。判决书生效后,等债务人履行义务。债务人不履行的,可以让人民法院强制执行。
10w+浏览
个人起诉公司需要什么材料
[律师回复] 解析:
对于提起个人对公司的法律诉讼所需准备的材料方面,主要包括以下四个部分:
第一,关于被告的主体资格,需要提供相关材料;
第二,原告需提供其本人的身份证明文件以及相应的复印件作为备份;
第三,需提交适用于该案情的起诉状;
最后,为了支持原告的诉讼主张,还需提供诸如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等相关证据。
在具体的诉讼流程上,首先要进行起诉环节,即向法院的立案庭递交起诉状及基本证据材料,以期获得法院的受理。
其次,在举证阶段,需要将收集到的证据材料提交给法院。
接下来,法院将会发出开庭传票,通知当事人开庭时间。
最后,经过法庭审理后,法院将作出判决并执行。
至于提起个人对公司诉讼的条件,主要包括以下几个方面:
首先,必须要有明确的被告对象;
其次,原告必须是与本案存在直接关联的公民、法人或其他组织;
再次,原告提出的诉讼请求和事实理由必须真实且有足够的证据支持;
最后,所涉及的诉讼事项必须属于人民法院受理民事诉讼案件的审理范围之内。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
(二)有明确的被告。
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6747位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工入职材料都有哪些资料?
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
10w+浏览
劳动纠纷
肩袖肌腱撕裂伤残鉴定有标准吗
[律师回复] 解析:
关于伤者所受伤害的缘由以及其相应的诊疗过程及治疗后恢复情况下可能产生的关节功能障碍程度,依据不同的情况,将被评定为不同的残疾级别。
当伤势较轻且肌腱尚未完全撕裂时,可以采用保守疗法如适当的固定、对症处理以及进行关节功能的康复训练,多数病患会获得较好的恢复效果,且无显著的后遗症出现,因此无法被评为残疾。
然而,若经检查发现损伤后肌腱已完全断裂,则需进行手术修复和缝合。
大多数患者在术后因创伤较大以及肩关节周围组织黏连等因素,可能导致不同程度的关节功能障碍,此时的残疾级别鉴定通常在10级至9级之间。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
男朋友聚众赌博犯法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,更多地涉及到聚众赌博问题时,是否构成犯罪应该具体情况具体分析:
首先,我们需要明确地认识到,参与赌博是违法行为,但若行为人事主并不以此为业,那么他就无法构成赌博罪,自然也就无需承担刑事责任;
其次,赌博罪是以营利为唯一目的,当个人或群体随意参与聚众赌博或是以此作为自己的主要职业时,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还将受到罚金的惩罚。
对于开设赌场的行为,同样会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
若情节严重,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
关于聚众赌博罪与开设赌场罪之间的区别,可以从以下几个方面来理解:
第一,聚众赌博的规模通常较为有限,赌头往往会借助自身的人际关系在较小的范围内组织他人参赌,在这个过程中,参赌人员相对稳定,且赌头本人亦会参与其中。
相比之下,开设赌场的规模较大,参赌人数众多,内部组织结构严密,分工明确,赌场服务人员负责收费、记账、发牌或洗牌等工作,同时还有专人负责放哨,只有通过赌徒介绍或熟人带领,参赌人员才能够顺利进入赌场进行赌博活动。
第二,聚众赌博的性质通常具有临时性和短暂性,在一次赌博活动结束之后,赌头需要重新组织参赌人员进行下一轮赌博,而开设赌场则具有持续性和稳定性,只要在规定的时间段内,参赌人员到达赌场即可进行赌博活动。
第三,赌具的提供方式上,聚众赌博中的赌具有时由召集者提供,有时则由参赌者自行携带,而开设赌场中的赌具则通常由赌场统一提供。
最后,聚众赌博的赌博方式一般由参赌人员临时决定,而开设赌场的赌博方式则具有多样性,通常由经营者预先设定,并提供筹码,有时甚至还设有特定的赌博规则。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5970 位律师在线,高效解决问题
工伤认定材料 补齐都需要写什么材料?
在工伤认定材料补齐前需要工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
10w+浏览
工伤赔偿
明确录音的对象和内容需要注意什么
[律师回复] 解析:
录音的被访谈对象需为债务责任人或所负有责任的一方。
唯有债务责任人(欠款方)的发言才能够对其自身产生法律效力。
在实际操作过程中,部分人员会否认被录音人为自己,此时应立即启动司法鉴定程序,然而,鉴定费用须由申请人预先缴纳(费用较高,通常以分钟计费),最终的鉴定费用承担问题将由法庭裁决(通常由败诉方承担)。
同时,建议在通话过程中所使用的电话应为被录音者在各大通信运营商如电信、移动等公司登记注册的官方号码。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十一条
公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担,自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。
第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。
严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查。
第五十三条
公安机关提请批准逮捕书、人民检察院起诉书、人民法院判决书,必须忠实于事实真象。
故意隐瞒事实真象的,应当追究责任。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6348位律师在线
立即咨询
公安来家里让明天去做笔录是否合法
[律师回复] 解析:
若您接到公安局派出所民警的要求,请前往进行笔录调查。
如若未能遵守这一要求,有可能会受到警方的强制传唤。
依据中华人民共和国相关法令,当公安机关需要传唤涉及违反治安管理行为之人进行调查之时,需经过公安机关办案部门负责人的审核批准,方可用传唤证进行传唤。
对于现场发现的涉嫌违反治安管理行为者,公安机关工作人员必须出示其工作证件,方可进行口头传唤,同时,在询问笔录中必须对此予以明确记载。
对于那些无正当理由拒绝接受传唤或者逃避传唤的人,公安机关有权采取强制传唤的手段。
对于无需逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,公安机关可将其传唤至犯罪嫌疑人所在城市、县城内的指定地点,或者至其居住地进行审讯,但必须出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
传唤,即为司法机关通知诉讼当事人于指定的时间和地点到案所采取的一种措施。
传唤程序具体如下:
1.在执法过程中,如果需要进行传唤,由负责执行的执法人员应当填写《传唤证》呈批报表,上报领导审批通过后,方可开具《传唤证》。
2.负责执行的执法人员须依法将《传唤证》送达被传唤人手中;
被传唤人应当在《传唤证》回执上签字或盖章,并注明收件日期。
3.对于被传唤人无正当理由拒不出席或者逃避传唤的情形,经领导审批许可,公安机关将依法实行强制传唤。
4.被传唤人传唤至案后,必须及时进行审讯查证。
传唤时长最长不得超过12个小时;
如案情特别重大、复杂,且需要采取拘留、逮捕等措施的,则其传唤、拘传的时长不得超过24个小时。
5.若当场发现有违反相关法律、法规的行为,负责执行的执法人员可口头传唤相关责任人。
在宣布口头传唤之时,执行人员应当向对方解释传唤的原因,并将口头传唤的情形详细记入讯问笔录之中。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应