律图审稿专业委员会3轮严审

我最近跟公司发生了劳动纠纷,准备申请劳动仲裁,所以我想知道请求确认劳动关系仲裁申请流程什么样的

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-06-16 呼伦贝尔市
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律师解答 共2条
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    申请人系被申请人的员工,于2012年5月份入职,从事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10点左右,申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗,并支付了医疗费。
       自入职以来,截止申请人受伤之日,被申请人未与申请人签订书面的劳动合同,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定,双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益,根据相关法律法规之
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    12 2018-06-16
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    劳动争议仲裁申请书(样本)
      申请人:。。。。,男,  年  月   日生,住 。。。,身份证号:。。。
      被申请人:。。。。公司,地址:。。。。   ,法定代表人:。。。
      请求确认劳动关系仲裁申请仲裁请求:
      请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系;
      事实与理由
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    11 2018-06-16
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请求仲裁机构确认劳动关系有诉讼时效吗
请求仲裁机构确认劳动关系没有诉讼时效,劳动关系确认争议属于劳动纠纷,不能直接向法院起诉,所以不存在诉讼时效限制,不过,因为确认劳动关系引发的劳动争议,其仲裁时效只有一年,诉讼时效跟仲裁时效的性质是不一样的。
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劳动纠纷
打架的时候并没有去医院检查,过了十天才去,查出来骨折,能确定是因为大家造成的,不是自己弄得,这个情况怎么办
[律师回复] 如果在打架事件后未立即进行医疗检查,而是在十天后才发现骨折,要确定骨折是由打架造成的,而非其他原因,可能需要提供证据来证明打架事件的发生和骨折之间的因果关系。
分析
在涉及伤害案件中,尤其是打架导致的伤害,及时的医疗检查和记录对于确定伤害的原因和性质至关重要。如果在事件发生后未立即进行医疗检查,而是在较长时间后才发现伤情(如骨折),则需要通过其他方式来证明伤害与打架事件之间的因果关系。

1. 证据收集:应收集打架事件的证据,如目击者证言、现场视频监控、打架双方的陈述等,以证明打架事件的确发生。

2. 医疗记录:尽管检查是在事件发生后十天进行的,但应保存所有医疗记录和诊断报告,以证明伤情的存在。

3. 专家意见:可能需要医学专家的意见来分析伤情与打架事件之间的关联性,特别是在考虑到可能存在的其他原因(如日常活动中的意外伤害)。

4. 法律咨询:建议咨询专业律师,以获取关于如何处理此类案件的专业意见,并了解可能的法律后果。

5. 司法鉴定:在某些情况下,可能需要进行司法鉴定来确定伤害的程度和原因。

6. 法律程序:如果证据足够,可以通过法律途径追究打架对方的责任,并要求相应的赔偿。

需要注意的是,证明伤害与特定事件之间的因果关系可能具有一定难度,特别是在没有及时医疗检查的情况下。因此,尽早获取法律援助和专业意见是非常重要的。
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如何请求解除劳动关系的仲裁申请?
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告,这样便于保留证据。依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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仲裁庭怎么仲裁确定劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求
人民法院受理劳动争议案件后,当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动,则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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仲裁委的裁决能超出仲裁请求吗
仲裁委的裁决当然不能超出仲裁请求,而且一般也不会发生这种情况,仲裁委就是根据当事人提出的仲裁请求依法作出仲裁裁决结果的,如果已经超出了仲裁请求,可以向中级人民法院撤销仲裁裁决,或者发现仲裁程序违法的,证据是伪造的,都能予以撤销。
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