跟老板说了离职，老板不给走的日期就是招上人，人会了才让走，没有劳动合同，这样违法劳动法吗

如果遇到私人老板不发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先，可以尝试与老板进行沟通，了解不发工资的原因，并请求老板按时支付工资。劳动仲裁：如果协商无果，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的非诉讼途径。法律援助：如果自己处理困难，可以寻求法律援助，律师可以提供专业的法律意见和帮助。

如果受伤的原因并非是工伤，那么旧伤复发也不能属于工伤的范畴。但是如果之前受伤是属于工伤，那么即使是复发也能算作工伤。所以要看就旧伤的性质是什么，而且，若是在其他的单位造成的工伤，在本单位也不能享受工伤待遇了。

若合作企业破产且拖欠款项未还，建议向当地法院起诉，并申请财产保全。若债务人无非法转移财产行为，法院判决后可申请强制执行。自然人不得擅自处理公司财产，否则涉嫌侵占财物罪，面临刑事责任。

员工工伤后，若雇主已购工伤保险，则由保险机构报销医疗费用；否则，费用由雇主承担。雇主若试图规避责任，员工可向单位所在地司法机关申请财产保全，并提起劳动争议仲裁。司法机关有权冻结雇主银行存款，查封、拍卖企业账户或资产。如雇主恶意转移资产，司法机关可采取拘留等惩戒措施。申请执行需遵循诉讼时效中止、中断的法律规定。

面对雇主招聘童工及拒付薪资问题，我们可以采取以下措施：首先，联系当地劳动执法监察大队投诉举报，依据《劳动保障监察条例》维护权益；其次，根据《劳动合同法》第三十条，向当地法院申请支付令；再者，向劳动行政部门申请劳动仲裁，若用人单位仍不赔偿，可申请强制执行；最后，若前述途径无果，可在15日内向法院提起民事诉讼，确保判决具有强制执行力。通过这些途径，我们可以有效维护童工的合法权益。