我从2011年7月10日到12月7日上班教育培训机构，没有合同没有缴纳社保，因为腿摔伤，11月请假9天，没有什么业绩，老板说没有业绩，12月考核自动离职，否则一分钱不会多给，之前的同事干了一个多月，没有发一分钱，我12月口头辞职，15号去领工资只有300块钱，我准备申请仲裁，但不知道具体劳动仲裁申请项目及计算公式是什么，不会计算。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。