网络诈骗7500元并且是自首未成年在辽宁抚顺地区请问这个情节严重吗

[律师回复] 宁波慈溪律师劳动冲裁咨询?

[律师回复] 一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、您在学校工作，虽然没有签订劳动合同，但自学校实际用工之日起与学校之间建立劳动关系，暑假未支付工资的做法不合理，学校未及时缴纳社保，有权要求学校补缴二、具体法律依据如下：1、根据《中华人民共和国社会保险法》第58条、第63条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，您有权要求学校补缴社保。三、对您其他问题的补充说明：如果您以单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，有权要求学校支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：注意收集能证明您与学校建立劳动关系的证据，比如：聊天记录、上课记录、工资单等。

[律师回复] 您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定