律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的哥哥他们的公司现在不景气,公司现在变相的调岗降薪,他想问一下对于变相降薪可否申请仲裁的问题,

帮助5人 6.4w浏览 匿名 2018-06-17 江苏盐城
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律师解答 共1条
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    1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交,仲裁委也不会不受理。
    2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。
    3、做的画集,可以作为证据,但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的,都属于证据。
    4、和老板以前的QQ对话,属于重要证据,如老板否认,可申请仲裁部门调查,确认老板是该QQ的使用者,谈话内容不是更改的,则属于根本性的证据。
    5、另外一个员工的的QQ记录也可作为证据,但只能作为旁证。
    6、客户的证人证言可以作为证据,可以不出庭,但需提供本人身份证复印件和联系电话,以备仲裁委调查核实用。
    7、其他证据:可以尽可能多的列出你所知道的公司内容,如工作人员的信息、工作方式、内容、客户信息等等,即不是本公司人员不可能知道的信息等。
    8、建议你在提起仲裁前,采取和老板通话录音或上公司去一趟并录像,最好是取走某件漏拉的办公用品最好。
    全文
    9 2018-06-17
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