你好，我朋友的合同快要到期了，所以就想问问你们上班两天即发生工伤的工资认定条件是什么？

按照劳动者受伤所在用人单位上年度职工月平均工资计算。省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的补充通知》规定，职工在本单位工作不满一年而发生工伤，计算工伤保险待遇时，有月工资的，按照实际工作月份的月平均工资计算，没有月工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算。

初次就业的劳动者到工作单位上班不久、或者在新的岗位工作不久即发生工伤事故，而劳动者和用人单位事先对工资数额也没有明确约定的，在这种情况下，如何确定“本人工资”数额，法院形成三种不同的意见：
第
一，参照上年度当地职工平均工资数额计算。这是参照一般人身损害赔偿案件计算误工损失的通常做法。但实践中，有人认为，“当地职工平均工资”与用人单位的职工工资收入情况存在差异，尤其是对于初次就业的劳动者，考虑其技能、劳动熟练程度等因素，其工资收入一般达不到当地职工平均工资水平。
第
二，参照统筹地区职工平均缴费工资的60%计算。按照《工伤保险条列》第六十一条的规定，由于劳动者在受伤前没有工资，不应当理解为工资数额为零，没有发生工资和工资数额为零，上班两天即发生工伤的工资认定是截然不同的含义，因此，按统筹地区职工平均工资的60%计算的做法，缺乏科学性和合理性，对劳动者也不公平。

属于工伤按照工伤保险条例规定，休息的这一个月工资由所在单位按月支付。                                                        【工伤保险条例(2010修订)】
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。