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律师你好,我公司有一个员工在上班的时候受伤了,我想请问一下那个关于工伤怎么根据最低工资赔偿方面的内容

帮助5人 5.1w浏览 匿名 2018-06-17 齐齐哈尔
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    您好!以下就是工伤怎么根据最低工资赔偿方面的内容,各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
    达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。
    没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。
    以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:
    一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。
    一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。
    一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。
    湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
    而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:
    一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。
    一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。
    一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。
    而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:
    一次性伤残补助金:六个月的本人工资。
    一次性伤残就业补助金:计发四个月。
    一次性工伤医疗补助金:计发一个月。
    而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:
    一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。
    一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。
    一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。
    本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按
    全文
    8 2018-06-17
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员工在那种情形下会被辞退
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。
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劳动纠纷
律师最后一次会见是什么时候
[律师回复] 解析:
首先,必须明确的是,律师会面被拘禁人员的时间是受到严格限制的。
根据相关规定,律师每一次与其客户进行的面谈时长都不能超过一个小时,而每月的会面次数则受到了更为严格的控制,最多只能有一到两次机会。
其次,辩护律师如果希望前往羁押场所与在押的犯罪嫌疑人或被告人会面的话,需要备齐律师执业证书以及律所开具的证明文件,并且持有委托人签发的委任状或者由法律援助机构出具的公函。
然而即使如此,他也只有在通过这些手续后才能获得看守所的准入许可,并且看守所必须在收到申请后的48小时内为其安排会面。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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公司那些情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
刑事拘留一个月没有证据怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》内容,当公安部门对某个涉嫌犯罪的人实施了强制措施之后,必须依照规定在法定时限之内展开相应的调查工作。而在调查过程中,对于涉及到拘留相关事宜的处理时间长度,通常是以最长期限为37天为准则。倘若在这个时间段内无法找到充足的确切证据来提出逮捕请求的话,那么,相关执法机构就有义务解除该嫌疑犯的拘留状态或者改变其所处的强制措施。在此期间,嫌疑犯本人有权选择聘请律师来为自己提供法律援助服务,而作为律师,也可以依法向司法机关申请对该嫌疑犯实行取保候审。如果出现了超过法定拘留期限或者证据不足等情况,嫌疑犯及其家属都可以通过法律途径来维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
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那种情况下参照工伤待遇赔偿?
如果职工申请工伤认定超过法定时限,则用人单位应当参照工伤待遇赔偿,也就是说,即便超过工伤认定时效,受伤职工被评上工伤的,还是可以主张享受工伤保险待遇。公司给职工缴纳社保,工伤赔偿由社保基金和公司一起承担。
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工伤赔偿
构成洗钱罪的证据有哪些
[律师回复] 解析:
构建洗钱犯罪所需提供的犯罪证据往往涵盖且并不仅限于以下几大方面:
1.资金流动的详细记录:这部分内容可展示出犯罪嫌疑人如何通过银行转账、现金交易等多样化手法去处理非法获取的巨额财富。
2.财产来源的不明朗性:即指那些无法以合理的解释来证明其合法性的大量财产或资产,这些资产与犯罪嫌疑人的正常收入水平存在明显差异。
3.交易行为的异常特征:例如频繁发生的大额交易、在极短时间内财产规模出现大幅度增长等非正常的经济活动现象。
4.虚假交易合同的存在:这是指犯罪嫌疑人伪造的各种购买、租赁、投资等合同文件,目的在于试图掩盖资金的真实来源。
5.第三方账户的使用:这是指犯罪嫌疑人利用他人的账户进行资金的秘密转移,从而达到规避政府监管的目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
盗窃罪共犯标准最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪共同犯罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
首先,犯盗窃罪的主体应为两个或者两个以上,且这些人都依法需承担盗窃罪的刑事责任;
其次,从主观意识层面来看,各被告人都应有共同的盗窃意图;
第三,在具体的客观行为上,应能体现出各被告人之间存在着共同实施盗窃的行为;
最后,共同犯罪的行为所侵害的客体应为同一个,即公共财产和私人财产的所有权。
2.盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须认识到自己所窃取的是他人占有的财物。如果行为人误将自己占有、所有的财物当作遗忘物取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的概念,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业在那些情况下可辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
抢劫罪有证据保护吗
[律师回复] 解析:
在涉及到抢劫罪的案件中,所需的关键证据包括但不限于以下几点:
首先是关于犯罪行为实施者的证据,具体表现为其身份信息(例如身份证或者工作证)户口簿资料、出生证明、就学记录、参军记录等等,这些都是能够证明犯罪主体身份的重要文件;
其次,是能够直接反映犯罪主观构成要件的证据,也就是犯罪嫌疑人的供述与辩解,这是证明犯罪事实存在的重要依据之一;
第三,是被害人和现场目击证人的证词,以及了解案件情况的知情证人的证言,他们的证词对于案件的调查至关重要;
最后,是关于案发时被害人所携带财物的种类、特征、价值的相关证据,以及发现被害人并报案的证人的证言,这些都能对案件的审理提供有力支持。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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诽谤罪哪些证据成立的有效
[律师回复] 解析:
针对他人的恶意诽谤指控,申请人需提供如下关键性证据:
首先是行为人具备刑事责任能力的相关证据,例如能够显示此人身份信息的身份证件或者户口簿等法定证件。
其次是行为人实施侵害他人人格尊严与名誉的恶意诽谤行为的直接证据,如现场目击者的真实证词、监控视频或录音等。
另外一项必要的证据便是行为人的诽谤行为已经达到了情节严重的标准,例如在网络平台上发布的诽谤信息实际被点击、浏览的次数超过五千次以上的相关记录等。
最后,如果存在其他相关证据也应一并提交。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,所有能够证明案件事实真相的材料都可视为证据。这些证据主要包括:
(一)实物证据,如物证;
(二)书面证据,如书证;
(三)证人证言;
(四)受害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解;
(六)鉴定机构出具的鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等形成的笔录;
(八)视听资料、电子数据等。但所有证据必须经过严格的查证核实,确认其真实性后,方可作为法院判决的重要依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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为什么企业退休金那么低?
企业退休金那么低一般是之间缴纳的基数,或者是缴纳社保的年限比较短导致的,职工的退休金每一个人的标准都是不一样的,所存在的工龄越长,那么所涉及到的退休金就会多一些。
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