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朋友的舅舅是一家工厂员工,上个月才入职,但前几天就发生了意外受了伤,请问如果没有约定工资遭遇工伤怎么办?

帮助10人 6.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-06-17 黑龙江绥化
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律师解答 共2条
  • 绥化优选法务
    绥化优选法务
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    1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
    2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
    4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    全文
    9 2018-06-17
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    对于没有约定工资 遭遇工伤做出如下解释:
    《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”
    所以,工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致,绝不是只有基本工资。
    可参考计算方法:

    一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额;

    二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;

    三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;

    四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬原则,可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。
    全文
    10 2018-06-17
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