律图审稿专业委员会3轮严审

同学因为劳动仲裁被他们的单位的员工仲裁到仲裁委会了,撤销仲裁裁决申请举证原则是什么原则?

帮助5人 6w浏览 匿名 2018-06-18 陕西铜川
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律师解答 共2条
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    申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。即当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据,需要当事人证明仲裁裁决有错误,如果证据确实充分的,人民法院应当支持当事人的诉讼请求。
    什么是申请撤销仲裁裁决?
    或裁或审制度是仲裁法基本制度之一,是指当事人选择解决争议途径时,在仲裁与审判中只能二者取其一的制度。当事人选择了以仲裁途径解决争议,就不可以再选择诉讼;当事人若选择了诉讼就不可以同时选择仲裁。
    由于仲裁实行或裁或审制度,当事人双方达成仲裁协议后,一方当事人不信守协议向法院起诉,另一方当事人在实质性答辩之前,可以向法院提出管辖权异议,只要仲裁协议合法有效,法院就会裁定驳回起诉,该争议仍应由仲裁解决。当然,如果当事人首次开庭前未提出管辖权异议的,那么就表示当事人已放弃仲裁协议,人民法院就可以继续审理。
    仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性,一经作出即约束双方当事人,不得随意更改。为了保证仲裁机构裁决的正确性和合法性,保护当事人的合法权益,使得错误的而又具有法律效力的裁决得到纠正,《仲裁法》赋予人民法院对仲裁裁决的司法监督权,允许人民法院在出现法定情形时撤销仲裁裁决。
    但是,撤销仲裁裁决应当由当事人提出申请,人民法院一般不主动行使司法监督权而撤销裁决(除非仲裁裁决违背社会公共利益)。我国《仲裁法》第五十八条规定,当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决:
    (1)没有仲裁协议的;
    (2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
    (3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
    (4)裁决所依据的证据是伪造的;
    (5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
    (6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
    此外,《仲裁法》还对涉外仲裁的撤销裁决事项作出了这样的特别规定:当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有《民事诉讼法》第二百六十条第一款规定的情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定撤销。《民事诉讼法》规定的情形有:
    (1)当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
    (2)当事人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于当事人负责的原因而未能陈述意见的;
    (3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;
    (4)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
    从上述规定可以看出,当事人申请撤销仲裁裁决一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁员的不正当行为,对裁决实体问题错误申请撤销裁决有着非常严格的条件限制(对于涉外仲裁裁决,实体问题根本不能构成申请撤销裁决的理由)。并且,申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。需要注意的是,《仲裁法》对当事人申请撤销裁决的期限作出了明确规定,即应当自收到裁决书之日起六个月内提出。超过此期限,人民法院则不再受理当事人撤销裁决的申请。因此,裁决具有法律规定可以撤销情形的,当事人一定要在法律规定的上述有效期限内向人民法院提出申请。
    撤销仲裁裁决申请举证原则申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。即当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据。确实有错误的,人民法院应当撤销。
    全文
    10 2018-06-18
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    法律咨询顾问
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    在民事诉讼中,在举证原则方面以“谁主张谁举证”原则为主,举证责任倒置原则为辅。也就是说。在通常情况下,不管是原告还是被告,只要提出了一定主张,该当事人就要承担相应的举证责任,但是,对有的主张,法律明确规定应当由对方当事人承担举证责任。对没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,负有举证责任的当事人要承担不利后果。但是,因客观原因不能自行收集的证据,当事人可申请人民法院调查收集。
        根据有关规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
        下列事实当事人无需举证证明:
    (1)众所周知的事实;
    (2)自然规律及定理;
    (3)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实;
    (4)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;
    (5)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实;
    (6)已为有效公证文书所证明的事实。上述(1)、(3)、(4)、(5)、(6)项,当事人有相反证据足以推翻的除外。
    全文
    7 2020-11-17 21:48:27
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劳动争议仲裁原则
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。2、回避原则。3、少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。4、一次裁决原则。
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劳动纠纷
什么时候申请劳动仲裁合适
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律法规,当事人在知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起,应在一年之内向劳动仲裁机构提出申请。
2、然而,如果劳动关系持续过程中因拖欠劳动报酬而产生争议,那么劳动者在申请仲裁时,将不受仲裁时效期限的约束。
3、若由于不可抗力因素或者存在其他合法事由导致仲裁程序中断,则从应诉时效的原因消除之日开始,仲裁时效期间将会继续进行计算。
总体而言,针对涉及劳动报酬的争议,当事人有权提出仲裁申请。
在提出仲裁申请时,当事人需自劳动争议发生之日起60日内前往劳动仲裁部门领取、填写并提交相应的申请书。
申请书必须用钢笔认真填写,一式两份,详细描述争议事件的时间、经过及理由,同时注明填写日期以及个人通讯地址,确保字迹清晰、文字简洁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人在申请劳动争议调解时,既可以采用书面形式,也可以选择口头方式。
对于口头申请的情形,调解组织应当当场记录申请人的基本信息、申请调解的争议事项、理由及其时间。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
快速解决“劳动纠纷”问题
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超过劳动仲裁时效的可否到人民法院起诉
[律师回复] 解析:
按照现行法规,针对劳动仲裁的申诉期设定为一年,即仲裁时效始于,且必须在当事人明确知晓或应当清楚自己的合法权益遭受侵害的那一刻开始算起。
在此范围内,如果劳动者和用人单位之间存在着因为欠薪而引起的劳动争议,那么劳动者在提出仲裁申请时,是不受仲裁时效的具体制约的,换句话说,劳动者可以随意选择合适的时间来提出仲裁。
然而,一旦劳动关系解除,那么劳动者必须遵守以下期限:
从劳动关系彻底终结的那个日期起算,限制为一年的时间里。
如果过了仲裁规定的申请有效期,这并不代表劳动者就完全失去了通过仲裁程序去捍卫自身权益的机会,但是劳动者的确丧失了"胜裁权",即无法通过仲裁程序来维护自身权益;
值得一提的是,即使超过仲裁的法定时效,劳动者仍然享有"胜诉权",即他们仍有资格对这项劳动争议提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
商事仲裁律师费用收取标准有几种
[律师回复] 解析:
一般来说,律师的收费标准在数千元人民币的范围内有所波动,这是一个未被法律明确规范的领域。
通常情况下,收费区间在数千元人民币左右。
下面提供的相关信息,仅供参考之用:
(一)若案件并不牵涉到财产权益纠纷,则基本收费标准在每件5,000元至30,000元之间,在此基础之上可以根据实际情形灵活调整;
(二)若案件涉及到财产关系问题,那么在依据争议标的额划分为若干阶段后,需按照不同档次按相应比例累加计费:
1.对于10万元以内的争议标的额(包含10万元),收费比例设定为8%-10%。
如收费额低于5,000元人民币,则将收取5,000元人民币/件作为最低定额;
2.对于10万元至50万元之间的争议标的额(包含50万元),收费比例设定为7%-9%;
3.对于50万元至100万元之间的争议标的额(包含100万元),收费比例设定为6%-8%;
4.对于100万元至500万元之间的争议标的额(包含500万元),收费比例设定为5%-7%;
5.对于500万元至1,000万元之间的争议标的额(包含1,000万元),收费比例设定为4%-6%;
6.对于1,000万元至2,000万元之间的争议标的额(包含2,000万元),收费比例设定为3%-5%;
7.对于2,000万元至5,000万元之间的争议标的额(包含5,000万元),收费比例设定为2%-4%;
8.对于5,000万元之上的争议标的额,收费比例设定在1%-3%之间。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。
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仲裁的基本原则包括自愿原则吗
仲裁的基本原则是包括自愿原则的,双方如果没有约定仲裁协议的话,向仲裁委员会申请仲裁的话仲裁机构不会受理,发生争议以后就应该直接向人民法院起诉,除了自愿原则之外,还有独立原则,公平合理解决纠纷的原则。
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劳动纠纷
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劳动争议仲裁三原则
劳动争议仲裁三原则是指:1、“三方原则”。2、实行强制仲裁原则。3、仲裁结果具有强制执行的法律效力。
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劳动纠纷
举报按摩店可以让对方不知道你吗
[律师回复] 解析:
对相关违法违纪事项进行匿名举报,公众享有了这一项基本权利的同时,也需要承担相应的社会责任。
无论是个人还是各类组织,在日常生活中倘若发现任何违法、违纪现象,均应毫不犹豫地向有关职能部门进行揭发。
尤其当面对犯罪行为时,我国《中华人民共和国刑事诉讼法》对此明确规定,任何单位及个人只要发现涉及犯罪事实或犯罪嫌疑人员,皆有法律义务向公安机关、检察机关或是审判机关报告或者检举。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。
对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
《无照经营管理法》第二十条任何单位和个人有权向工商行政管理部门举报无照经营行为,工商行政管理部门一经接到举报,应当立即调查核实,并依法查处。
工商行政管理部门应当为举报人保密,并按照国家有关规定给予奖励。
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劳动争议仲裁三原则
1、“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。2、实行强制仲裁原则。3、仲裁结果具有强制执行的法律效力。
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劳动纠纷
仲裁不予受理可以再次申请仲裁吗
[律师回复] 解析:
再次申请仲裁对于仲裁结果持有异议并不被允许进行上诉。
在选择将纠纷提交仲裁以寻求解决之道时,当事人需遵守“一裁终局”的原则,这意味着自裁决书发布之日起,其法律效用即刻生效,当事人任何一方如对此持有反对意见,都不得再对原纠纷发起新的仲裁或诉讼。
若当事人认为仲裁的裁决存在明显错误或瑕疵,可考虑向法院申请撤销此裁决,甚至请求法院不予承认和采纳仲裁裁决。
然而,仅当出现下述情况之一时,方可向相关法院提起诉讼:
1.有切实有效的证据证明裁决在以下任一方面存在问题,即可向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请:
(1)未曾达成仲裁协议;
(2)裁决涉及的事项超出仲裁协议的约定或仲裁委员会无权处理;
(3)仲裁庭成员组成不当或仲裁流程违规;
(4)裁决依据的是虚假证据;
(5)对方当事人故意隐瞒可能对公正裁判产生重大影响的事实证据;
(6)仲裁员在此案例中存在行贿受贿、偏袒舞弊、枉法裁决等严重违法行为。
人民法院会在组成合议庭进行审查并确认裁决满足上述任何一种情形后,作出撤销裁决的决定。
此外,若人民法院认定该裁决偏离了社会公共利益,也有权依法做出撤销裁决的决议。
2.在劳动仲裁领域,若对仲裁结果持有异议,当事人仍可向相应人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第九条
裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
第五十八条
当事人有证据证明裁决有以下情形之一的,可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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涉外仲裁的基本原则
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与涉外仲裁的基本原则相关的法律方面知识。
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诉讼仲裁
原告可以委托前妻代理吗
[律师回复] 解析:
在法定程序中,通常情况下,起诉人均可授权他人担任其诉讼代理人代表其展开司法程序。
此种代理人可以是资深律师、亲人或好友等被委托人,亦包含了前配偶的范畴。
但是,当涉及到前配偶作为代理人时,某些特殊情况仍需予以充分考量:
首先,需审视与其前妻的关系是否和睦,如若二者关系融洽,且都有意愿并有能力共同配合,将前妻列为代理人便不失为一个合理的选项;
其次,考察其具备何种专业素养,即前妻是否具备充足的法律知识及丰富的实践经验,足以胜任代表原告参与诉讼活动的重任。
若前妻并非专业法律从业人员,则需进一步斟酌其能否胜任这一艰巨任务;
最后,必须确保前妻所代理的行为完全符合原告的真实意愿,同时避免产生任何利益冲突或其他潜在风险。
无论最终选定哪位代理人,均须保证代理人具备相应的能力以及意愿,能够高效地代表原告参与诉讼活动,而双方的合作应基于相互信任与协作的原则。
为了确保代理人的选择能达到预期效果,建议在正式委托代理人之前,寻求专业法律机构的意见。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十二条?受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。
需要变更委托人指示的,应当经委托人同意;因情况紧急,难以和委托人取得联系的,受托人应当妥善处理委托事务,但是事后应当将该情况及时报告委托人。
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