律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我爸爸在工作的时候不小心从楼上摔下来,现在在医院治疗,我想问一下,外包员工工伤假工资是怎样发放的?

帮助10人 4w浏览 匿名 2018-06-20 北京东城区
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律师解答 共3条
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    在规定期限,发放、承担工伤职工资、福利等费用。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    全文
    9 2018-06-20
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    关于外包员工工伤假工资问题的解答如下:
    《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
    2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
    4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    全文
    10 2018-06-20
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如果是工伤的话,工伤期间的工资福利待遇不变。
    全文
    1 2018-06-21
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外包员工工伤假工资是怎样发放的呢?
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