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公司发了年终奖发放通知:1、发放当日扔在职2、分两次发,2月中旬发一次,5月底发一次;我于5月31号离职。公司将年终推迟到6月份发,却不给离职员工发年终奖。请问这种情况能要回年终奖吗

10w+浏览 匿名 2018-06-21 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    1,年终奖应不应该发放,要看你与公司签订劳动合同时,公司有无在劳动合同里进行商定或者公司的规章规则里有无对每年的年终奖进行具体的商定,如果商定了,那劳动者就能够主张公司发放年终奖,如果无商定或者只是表面的商定,用人单位是能够不发放年终奖的;;
    2,年终奖是公司根据自身的经济要求以及公司的收益,公司的盈利水准等等各方面的因素,发放给员工的一种福利,发不发放取决于用人单位自己,法律对其无明确的限定;
    3,法律依据《深圳市员工薪水支付条列》第十四条第二款限定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水,按照员工事实上工作时间折算;
    全文
    1 2020-12-17 00:40:02
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    有难度
    全文
    4 2018-06-21
  • 张鹏律师
    张鹏律师
    可以。
    全文
    9 2018-06-21
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
【对犯行贿罪的处罚】对犯行贿罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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