您好律师。我有一个同学上个月在上班的时候受了伤，他让我帮他问一下那个受工伤继续上班工资的问题

工伤补偿是不论事故责任的，即使是自己的过错和责任，该做鉴定还是要做，该给的补偿还是要给的。
2、员工有偷拿公司财物的行为，可以按公司的管理规定进行处罚，严重的可以报警由公安机关处理。
3、怀疑受伤的动机没有意义，如果有证据她是故意自残的，连工伤也不能算。不过谁会故意自残来领那一点钱啊？
补充回答：
一般所说的工伤赔偿主要是指两块，一块是工伤的医疗等费用，如果是伤者出的应该赔给伤者，如果是公司出的已经赔了。 一块是如果该受伤达到残疾等级，要按照该残疾等级给予“一次性经济赔偿”。但是工伤赔偿后也不能随意解除工人的劳动合同，国家工伤保险法规定，五级至十级工伤，单位应当安排其力所能及的工作，并按该岗位的工作及其表现领取报酬，这当然不是指可以吃闲饭了。
具体请参看《工伤保险法》