律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我有一个同学他们公司有一名员工受伤了,我想咨询一下那个关于员工伤病如何发放工资的问题

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-21 广西防城港
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
      第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
    全文
    6 2018-06-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好!关于员工伤病如何发放工资的问题,一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯lt;工伤保险条例gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金.
    全文
    14 2018-06-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。
    2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。这就是员工工伤怎么发放工资的解答,谢谢
    全文
    7 2020-11-17 23:15:06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6120位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问一下那个员工伤病如何发放工资
一键咨询
  • 河池用户1分钟前提交了咨询
    143****5657用户1分钟前提交了咨询
    154****3457用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    148****7065用户2分钟前提交了咨询
    134****2140用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    138****6530用户3分钟前提交了咨询
    156****0842用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    156****5762用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
  • 138****5521用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    150****2837用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    165****8760用户3分钟前提交了咨询
    145****4038用户2分钟前提交了咨询
    148****0413用户3分钟前提交了咨询
    146****7881用户3分钟前提交了咨询
    135****2244用户4分钟前提交了咨询
    138****6268用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    130****5850用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    161****5164用户1分钟前提交了咨询
    170****0227用户4分钟前提交了咨询
    146****0305用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    176****5231用户2分钟前提交了咨询
    136****1252用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    164****0714用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    177****4833用户2分钟前提交了咨询
    162****3122用户1分钟前提交了咨询
    151****6664用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    151****6176用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    170****3131用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    162****2801用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    164****2745用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    155****5131用户3分钟前提交了咨询
    174****8261用户2分钟前提交了咨询
    174****0434用户3分钟前提交了咨询
    160****2740用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    166****0685用户2分钟前提交了咨询
    154****5618用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    135****8402用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    152****7732用户3分钟前提交了咨询
    155****7610用户1分钟前提交了咨询
    177****8548用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    158****0106用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    160****7228用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    163****0533用户3分钟前提交了咨询
    164****2833用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    143****7536用户4分钟前提交了咨询
    146****1472用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    138****7536用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    140****4473用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    154****2563用户2分钟前提交了咨询
    173****1425用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    145****8566用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****2149用户2分钟前已获取解答
苏州180****3154用户2分钟前已获取解答
扬州178****6183用户1分钟前已获取解答
过年放假那几天算加班工资
过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定,在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,用人单位不得以补休等方式代替。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
病假工资怎么发放?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
病假工资如何发放
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假工资发放标准
病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言,工龄越长,支付的比例越高。具体来说:连续工龄不满2年的,支付本人工资的60%;连续工龄满2年不满4年的,支付本人工资的70%;连续工龄满4年不满6年的,支付本人工资的80%;连续工龄满6年不满8年的,支付本人工资的90%;连续工龄满8年及以上的,支付本人工资的100%。若对病假工资发放标准的有疑问的,参考下文。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6019 位律师在线,高效解决问题
病假工资如何发放
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照日工资乘以病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日,加法定休息日。例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应