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很不幸的事,一个哥们在工作的时候不小心受伤了,到现在还在住院呢,我就想要知道那个广州市工伤医疗期工资如何计算的事!

帮助10人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-06-21 四川南充
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律师解答 共3条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    31人赞同了该解答
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    你好,你要考虑的广州市工伤医疗期工资如何计算的事,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。
    全文
    9 2018-06-21
  • 南充法务
    南充法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    你好,在广州市工伤医疗期工资如何计算的问题上,职工患病休假在6个月内:
    (1)连续工龄lt;2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
    (2)连续工龄≥2年且lt;4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
    (3)连续工龄≥4年且lt;6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
    (4)连续工龄≥6年且lt;8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
    (5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
    职工患病休假在六6个月以上:(1)连续工龄lt;1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(2)连续工龄≥1年且lt;3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
    全文
    6 2018-06-21
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至四级按月享受伤残津贴,五至十级解除劳动关系时还有:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上是广州市工伤赔偿项目及标准
    全文
    4 2020-12-18 09:09:26
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在广州市工伤医疗期工资如何计算啊啊??
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(二)费用支付范围:工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的,只有在这个范围内的费用,工伤保险基金才会予以支付。例如,某些特定的高价药品如果不在药品目录内,就可能无法通过工伤保险报销。
(三)第三人侵权情况处理:当工伤是由第三人侵权导致时,医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中,职工被机动车撞伤导致工伤,那么机动车一方作为第三人,需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费,或者无法确定第三人是谁,工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用,之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
(四)申请赔付注意事项:职工在申请工伤保险医疗费赔付时,一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后,按照规定的程序向工伤保险经办机构申报,经审核通过后,职工就能获得相应的赔付。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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