我申请了仲裁，现在需要证人，他同意了，我想问，劳动仲裁申请证人出庭依据是什么呢？

劳动仲裁申请证人出庭依据是需要带上证人的身份证复印件的。
　　根据民事诉讼法的归类，证人证言属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，在缺少书证、物证等证据的情况下也可以通过提供证人证言实现自己的证明目的。有关劳动争议案件中的证人证言证据，主要有以下几个方面的问题需要注意：
      
一、证人应当到庭作证。证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。根据我国民事诉讼法的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。只有出庭作证的证人证言才能作为仲裁庭和法庭认定案件事实的证据。否则，证人证言仅仅是仲裁庭和法庭参考的依据之一，考虑到证人与申请人的利害关系等因素，未出庭作证证人证言的证明效力应当是证据中最低的一类。
      
二、申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。申请证人出庭作证的申请方未在举证期限内向仲裁庭或者法庭提出证人出庭作证申请的，劳动仲裁机构或人民法院可以拒绝申请人申请证人出庭作证的申请，这就是逾期申请证人出庭作证的法律后果。
      
三、证人出庭作证时应当携带有效的身份证明，例如身份证、户口本或驾驶证等。在开庭过程中，证人不得旁听仲裁庭或法庭的开庭活动。

1、虽然我国民事诉讼法规定凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。但是民事诉讼中证人是否出庭不具有强制性，最好是由对其有利的一方当事人主动找到证人请其为其出庭作证。
2、根据《民事诉讼法》第七十四条的规定，证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担；当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付；当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。劳动仲裁阶段，仍需当事人一方寻找证人为其作证。
3、通知证人出庭作证申请书，除了写明证人姓名电话住址外，还需写明代征事实以及事实和理由，并且应当在举证期限届满前提出申请。