工伤10级咨询，2017年2月进厂，9月出了工伤，2017年2月到9月工资平均6000左右。2017年10月到2018年6月每个月工伤期间发2400元工资，现在咨询医院，工伤10级，想和厂里私了不上班离职，大概能赔多少钱。怎么算的。

[律师回复] 你好，这里是芙蓉律师事务所

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样

[律师回复] 你好，请详细描述您的问题

[律师回复] 我经办一万元全程优惠价

[律师回复] 你好，你这边是哪一方呢？

[律师回复] 每天工作不能超过8小时，超过8小时的部分，单位要支付加班费。

[律师回复] 你好，具体需要咨询银行信贷情况

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 到点就走人就行了。离职是你的权利。

[律师回复] 你要问什么呢？现在放出来了吗

[律师回复] 这个是可以去仲裁得啊

[律师回复] 你好，轻则行政拘留，重则判刑拘役，具体情况致电咨询

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，现在是怎么了呢？

[律师回复] 已完成专业的法律研究备忘录
您可以通过法律途径追讨欠款，并要求部门总监承担相应的法律责任。
分析
根据《中华人民共和国公司法（2018修正）》第六章第一百四十八条，董事和高级管理人员不得挪用公司资金。您的部门总监挪用工资的行为违反了该条款，您可以通过法律途径追讨欠款。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。您可以提供欠条作为证据，要求部门总监履行还款义务。
建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求部门总监归还欠款。同时，您可以向公司反映情况，要求公司协助追讨欠款，并采取措施防止类似事件再次发生。

[律师回复] 可以做伤残鉴定要求伤残赔偿的

[律师回复] 是有什么的经济纠纷的呢

[律师回复] 你好，具体什么情况说明018

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼