律图审稿专业委员会3轮严审

你好,今天我在工作的时候受伤了。老板一直到现在都没有跟我说工资的事儿。我想咨询一下有关工伤病假工资发放是怎么样的。

帮助10人 5w浏览 匿名 2018-06-23 山西忻州
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律师解答 共2条
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    工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
    从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节,因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理:
    (一)确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;
    (二)按照周期对劳动者进行工作考勤记录,确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间;
    (三)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资,并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。
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    13 2018-06-23
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    工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。以上便是工伤病假工资发放的相关内容
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    9 2018-06-23
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病假工资怎么发放?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资如何发放
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
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员工的病假工资如何发放
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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病假期间工资怎么发放?
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
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学生缝美容针保险不赔吗
[律师回复] 具体的处理方式将取决于实际的事件情况。保险公司需要严格审查事故方是否已在该公司进行全面的保险投保,以及所投保的保险种类和相关信息等关键因素。
然而,责任认定书并非是保险公司作出赔偿决策的唯一依据。保险公司仅在确信满足赔偿要求的前提下,才会履行赔偿义务。以下为保险公司的赔付操作步骤:
1.报案通知:在意外事故发生之时,应迅速地与自身保单的业务代表取得联系,详细说明事故的经过并进行报案登记;
2.提交材料:
依据保险公司提供的详尽指导,准备好申请理赔所需的各项材料,例如病历记录、药品处方、缴费凭证及检查报告等;
3.调查核实:保险公司会根据报案人提供的资料证据,派遣专业的工作团队展开深入调查,以确保资料的真实性且不存在欺诈行为;
4.赔付方案制定:在保险公司完成调查核实且确认无误后,将会给出一份赔付方案。被保险人需要充分理解赔付的具体细节,以便评估保险公司提供的赔付方案能否满足需求。若仍有疑虑或无法通过协商达成共识,则可向法院提出诉讼请求;
5.赔付执行:若对保险公司的赔付方案无异议,并同意接受保险公司的赔付,那么保险公司将依照既定的赔付标准进行赔付,并发放相应的理赔款项。
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病假半年工资怎样发放?
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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