我们厂要搬家，有很多人会跟着去。也有几个不去的，因为太远了。老板说工资跟之前一样到时就会发能信吗

厂搬迁多远工人不去是否有钱赔偿应当是根据不同情况来作出判断的，比如说在这种情况之下，用人单位违法的辞退劳动者的话，是需要对此进行赔偿的，否则的话就不需要赔偿。还有就是如果搬迁对于员工的实际生活不大的情况之下，不可以赔偿。

公司搬迁至原址20公里内，构成劳动合同变更。劳动者如因不同意变更而辞职，雇主应支付经济补偿。若劳动合同中有“工作地点不得随意变动”或“岗位调动需双方协商”等明确条款，则雇主自行缩小管理权限，劳动者有权要求按合同履行，雇主应承担支付经济补偿金的责任。

企业搬迁后，如员工通勤时间超出合理范围且公司未提供有效出行方式，员工离职时，用人单位需支付经济补偿金。同城搬迁一般不需补偿，但跨城搬迁导致员工离职则需支付补偿金。

至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

公司实施跨城搬迁计划时，员工迁移将获补偿。员工若愿跟随至新城市，公司需承担转移费用，助其适应新环境。若员工因个人原因不愿迁移，应通过解约而非辞职处理，并提供经济补偿以减轻经济负担。公司在遥远地区开展业务导致劳动合同难以履行且双方未达成共识时，需另作处理，但一般情况下，搬迁不需向员工支付赔偿金。