我明天一段时间，我在工作的时候受伤了，但是一直现在没有谈工资的事儿，请问有关事业单位工伤绩效工资计算是怎样的？

绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，不同级别有各自的标准。

目前，还没有有效的办法来评价各方的绩效，这是绩效工资变革的重点和难点。首先，没有绩效评价办法和机构构成简单的“学分”的方式，充沛表现公平和正义，在薪酬制度的规范机构的同时，逐渐构成了绩效工资程度的决议机制，树立合理的分配机制和鼓舞声分配宏观调控机制。

绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的 管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

单位裁员绩效工资是按照计件或者是计时的方式来计算的，但是实际上，职员在正常就职时的绩效工资的计算方式也是这样的，故此对于会被辞退的职员个人来说，是可以按照既定的方式计算自己具体可以获得的绩效工资的。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位裁员绩效工资如何算？进行了解答，希望能解答您的问题。