律图审稿专业委员会3轮严审

机关单位试用期过后一天口头提出辞退未签劳动合同

4.9w浏览 匿名 2024-05-11 北京海淀区
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本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗
试用期提前三天口头辞职一般情况下还是可以的,但是最好是书面辞职,这样也可以防止日后产生纠纷,试用期离职根据《劳动法》的相关规定只需要提前三天通知到用人单位即可,用人单位不批准也是可以直接走人的。
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劳动纠纷
机构申请抵押房产需要哪些手续
[律师回复] 解析:
关于房屋抵押登记事宜,请您遵循如下流程进行操作:
(1)准备相关证件。
抵押借款人需要提供所有相关的证件;
(2)估值房产。
对您抵押的房产根据所处地段、楼层、面积以及朝向等因素进行大致的价值评估;
(3)签订抵押借款协议。
在签订合同时,借款人和贷款人都必须亲自出席;
(4)前往公证机构进行借款抵押合同的公证;
(5)办理房屋抵押权证。
在办理房产抵押登记过程中,抵押当事人应当提交以下资料:
1、房产主合同及抵押合同;
2、抵押当事人的身份证明或者法人资格证明;
3、抵押登记申请书;
4、《国有土地使用证》、《房产所有权证》或《房地产权证》,如果是共同拥有的房产,还需提交《房产共有权证》以及其他共有人同意抵押的证明;
5、若以预售的商品房作为抵押,则需提交已生效的商品房预售合同;
6、能够证明抵押人有权设定抵押权的相关文件与证明材料;
7、能够证明抵押房地产价值的相关材料;
例如,有效的房地产评估报告;
8、登记机关认为必要的其他文件。
法律依据:
《房屋租赁管理办法》第十四条
房屋租赁合同订立后三十日内,房屋租赁当事人应当到租赁房屋所在地直辖市、市、县人民政府建设主管部门办理房屋租赁登记备案。
房屋租赁当事人可以书面委托他人办理租赁登记备案。
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侵占罪怎么提诉讼
[律师回复] 解析:
侵占罪属《中华人民共和国刑法》中所明确规定的须经受害者主动提出诉讼方能予以处理的案件类型,这类案件亦称为自诉案件。
在此类案件中,受害者或其法定代理人需向人民法院提交诉讼请求,由人民法院直接受理并展开审理工作。
关于侵占罪等自诉案件的起诉程序,通常包括以下几个环节:
首先,刑事自诉案件通常会经历被害人立案、法院审查、庭前调解、开庭审理以及宣判审判等多个诉讼阶段。
1、立案环节:
被害人有权自行聘请律师或委托代理人向具有管辖权的人民法院提起侵占罪自诉;
其次,法院在收到被害人的起诉状之后,应在15个工作日内作出是否立案的决定;
第三,庭前调解阶段:
人民法院可在查清事实、明辨是非的基础之上进行调解工作;
第四,开庭审理环节:
对于犯罪事实清晰明确的案件,法院应当通知双方当事人进行开庭审理;
最后,宣判环节:
庭审结束后,法院将依据法律规定作出判决,如双方当事人对此判决结果持有异议,则可向上一级法院提出上诉申请。
法律依据:
《最高人民法院关于刑事自诉案件审查立案的规定》第十一条
自诉状或告诉笔录应当包括以下内容:
(一)诉状的名称为《刑事自诉状》。附带民事诉讼的为《刑事附带民事自诉状》。
(二)自诉人、被告人、代为告诉的近亲属的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。
(三)被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等。
(四)具体的诉讼请求。
(五)致送人民法院的名称及具状时间。
(六)物证和书证名称、件数等。
试用期想离职公司不给离职怎么办
[律师回复] 解析:
在遭遇试用期辞职却遭公司阻碍的情况时,作为当事人的员工,首先需要尝试与所在企业进行积极协商。
若未能达成双方满意的解决方案,该员工可考虑将此问题提交至劳动行政部门,并请求其督促并纠正该公司的违规行为。
若由于公司的不当行为导致了该员工承受经济或精神上的损失,那么该名员工有权利提出相应的索赔诉求。
另外,根据相关法律法规,用人单位如未能按照规定向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明,劳动行政部门有权对其进行强制性整改,同时,对于由此给劳动者带来的任何损害,用人单位都应承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
提供避孕套是否构成强奸罪共犯
[律师回复] 解析:
在法律层面上,即使强奸犯罪者在实施强奸过程中采取避孕措施,同样会被判定为违法犯罪。
这是因为,强奸罪的核心定义在于,犯罪分子必须通过使用暴力、恐吓或其他非法手段,强迫女性与其发生性关系,这种行为严重侵犯了女性的人身自主权和人格尊严。
在判断犯罪分子与受害女性之间的性关系是否违反了受害女性的个人意愿时,需要综合考虑多种因素,包括性关系发生的具体时间、周围环境、受害女性的个性特点以及身体状况等等。
我们不能仅仅根据受害女性是否有反抗行为来确定她的真实意愿,而是应该对所有相关情况进行全面深入的分析。
对于那些因受到威胁、恐惧等心理压力而无法反抗、甚至丧失反抗能力的受害女性来说,她们的真实意愿仍然应该被视为遭到侵犯。
同样地,如果犯罪分子与没有行为能力的女性(例如智障或患有精神疾病的女性)发生性关系,那么无论该女性是否表示过“同意”,都应当被判定为强奸罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
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劳动纠纷
抢劫罪抢到5块钱是未遂吗
[律师回复] 解析:
1.凡已经开始实施以暴力、威胁或其他非法手段对公私资产进行抢夺的犯罪行为,但由于各种不可抗拒因素致使其未能成功实施的,将被判定为抢劫罪的未遂状态。
2.对于此类抢劫未遂的罪犯,可依据相关法律法规判处三年以上十年以下的有期徒刑并附加罚金。
在此基础之上,可以酌情考虑给予他们更轻或者更小的惩罚。
3.根据现行法律规定,以暴力、威胁或其他非法手段对公私资产进行抢夺的行为,会受到三年以上十年以下有期徒刑并附加罚金的严厉制裁。
然而,如果存在以下任何一种情况,则可能面临更为严重的刑事责任,包括十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需承担相应的罚金或没收财产的处罚:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上进行抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫导致他人重伤或死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)使用枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
未满16岁能告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
与尚未达到法定成年年龄(即不满16周岁)的人士发生性行为是否构成违法,需根据具体情况进行深入剖析探讨。
首先,与年满十四周岁以下的未成年人产生性接触或性交,无论其是否出于自愿,均可能被视为触犯了强奸罪。
其次,若与年满十四周岁但仍未达到十六周岁的未成年人发生性关系,且对方为自愿参与者,通常情况下并不涉及到刑事犯罪问题。
然而,若对方并非出于自愿,同样有可能被判定为强奸罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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劳动纠纷
机动车超速撞死闯红灯行人如何判定责任
[律师回复] 解析:
关于超速驾驶致行人过街身亡事件中的责任划分问题,依据相关法律规定可大致归纳为以下三种情况:
首先,若由于某一方当事人的行为不当而直接引发了道路交通事故,则应由该当事人承担全部的责任;
其次,如果是因为双方或多方当事人的行为不当共同导致了道路交通事故的发生,那么应当根据他们各自的行为对于事故发生所起的作用及其过错的严重程度,来分别确定他们在事故中所应承担的主要责任、同等责任及次要责任;
最后,如果各方当事人在道路交通事故中均没有明显的过错,且这一事故被认定为纯粹的交通意外事故,那么各方当事人均无需承担任何责任。
然而,如果有一方当事人故意制造了道路交通事故,那么另一方当事人将不需承担任何责任。
在此类超速驾驶致行人过街身亡的案例中,可以明确的是,无论是驾驶员还是行人,都可能存在违反交通规则的行为。
因此,具体的责任划分还需要参考交警部门出具的责任事故认定书。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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洗钱罪有未遂犯吗
[律师回复] 解析:
依据刑法典中关于洗钱罪行的相关规定,对于洗钱行为,不论其是否得逞,都将被判定为洗钱罪。
一旦被判定构成洗钱罪,有关部门将会依法没收其非法所得收益,同时对犯罪者判处五年以下有期徒刑或拘役,外加罚金处罚,具体金额为洗钱数额的5%至20%,否则,若情节严重,则将面临更为严厉的制裁,例如,五年以上十年以下有期徒刑,以及洗钱数额的5%至20%的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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在试用期辞职可以口头通知吗
在试用期辞职原则上也不能口头通知用人单位,员工最好向用人单位递交书面的辞职报告,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期辞职是需要提前三天通知公司的,如果公司侵犯了本人合法权益,离职时不需要通知公司。
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劳动纠纷
消防证办理需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
本地区域内的公安消防监督部门下属的消防科,对于公众聚集性场所在正式投入运营及营业之前,由建设方或实际使用单位有责任向场所所在的市级或县级以上的人民政府公安机关消防机构提出消防安全检查的申请,同时需提交如下各个方面的详尽资料:
(1)消防安全检查申报表;
(2)营业执照复印本或工商行政管理机关出具的具备企业名称预先核准许可的通知书;
(3)依法取得的建设工程消防验收合格证明文件或已完成竣工验收消防备案的法律文件复印件;
(4)消防安全制度、灭火和应急疏散预案、场所平面布置图等相关文件;
(5)员工上岗前接受消防安全教育培训的详细记录以及自动消防系统操作人员所获得的消防行业特有工种职业资格证书复印件;
(6)法律、行政法规规定的其他必要材料。
法律依据:
《中华人民共和国消防法》第十五条
公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查实行告知承诺管理。
公众聚集场所在投入使用、营业前,建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查,作出场所符合消防技术标准和管理规定的承诺,提交规定的材料,并对其承诺和材料的真实性负责。
消防救援机构对申请人提交的材料进行审查;
申请材料齐全、符合法定形式的,应当予以许可。
消防救援机构应当根据消防技术标准和管理规定,及时对作出承诺的公众聚集场所进行核查。
申请人选择不采用告知承诺方式办理的,消防救援机构应当自受理申请之日起十个工作日内,根据消防技术标准和管理规定,对该场所进行检查。
经检查符合消防安全要求的,应当予以许可。
公众聚集场所未经消防救援机构许可的,不得投入使用、营业。
消防安全检查的具体办法,由国务院应急管理部门制定。
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试用期可以口头辞职吗不要钱
试用期的员工是可以进行口头辞职的,因为《劳动合同法》里面并没有强制规定试用期的员工在提前三天告知用人单位的时候,是书面告知还是说口头告知,所以说试用期的员工想要辞职也是可以提前三天口头告知的。
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劳动纠纷
未经同意按标准工时上班能拿到工资吗
[律师回复] 解析:
若劳动合同明确规定了工作时间及上下班安排,那么员工按此执行而导致的工作时间不足就是违反相关法规的行为,此时,应该及时向所在地劳动管理部门反应这一问题,并提出投诉请求。
然而,如果劳动合同明确规定了每日工作八小时,但由于员工个人原因提前离岗或者其他因素导致实际工作时间未达到八小时,那么按照实际工作时间不足来扣除相应工资是符合法律规定的。
在法律层面上,对于劳动者工作日工作时长不足8小时的情况,并无具体的惩罚措施。
然而,如果劳动者与用人单位之间签署的《劳动合同》中已经就工作时长做出了明确约定,并且还规定了相应的违约责任,那么根据劳动合同的约定,劳动者可能需要承担一定的违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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