律图审稿专业委员会3轮严审

我的舅舅于年初在工作中意外受伤,用人单位同意进行赔偿,但舅舅与该公司对工资的支付存在较大分歧,请问工伤治疗期间绩效工资应该被扣除吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-24 双鸭山
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律师解答 共3条
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    工伤可以享受待遇:医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴,解除劳动合同时,可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。
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    6 2018-06-24
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    工伤治疗期间绩效工资应按如下方式计算。有鉴定等级的话就能要求单位通过工伤保险基金赔偿,如果单位没有社保的话是可以要由单位进行赔偿,赔偿的标准是2013年计算标准,包括医疗费、误工费、营养费、伙食补助费等。
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    10 2018-06-24
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    【法律意见】
    1.不应扣发绩效,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
    2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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    1 2020-11-18 09:31:25
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