工友因公受伤了，请问工伤奖励性绩效工资，法律这块有没有相应的解释，希望得到专业的解答

有关工伤 奖励性绩效工资，20年前工伤七级，旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇；伤残程度发生变化的，可以申请复查鉴定。
根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施lt;工伤保险条例gt;若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

【法律意见】
奖励性绩效工资一般占绩效工资的30，扣除加班和成果奖励等，年终根据每个人考核结果发放，具体根据单位实际情况来处理。
【法律依据】
事业单位工作人员申诉规定
第十一条?事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：
(一)处分
(二)清退违规进人
(三)撤销奖励
(四)考核定为基本合格或者不合格
(五)未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇
(六)法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。