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我与合伙人发生的纠纷在法院仲裁,他一直欠债不还,对这方面法律不是很清楚,咨询一下律师申请撤销仲裁裁决被驳回的救济,具体有什么规定?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-06-25 江苏宿迁
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律师解答 共2条
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    申请撤销仲裁裁决,人民法院只审查仲裁庭的程序,不审查实体,撤销很难;不予执行仲裁裁决可以审查认定事实和适用法律,但又只能是被执行人提出,且必须有执行内容,如果仲裁申请人仲裁请求被驳回或者偏少要求增加,均不能申请不予执行,这就是仲裁的一裁终局。
    上述就是申请撤销仲裁裁决被驳回的救济,具体有什么规定问题的解答,希望对你有所帮助。
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    7 2018-06-25
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    从《民事诉讼法》第140条规定来看,当事人只对不予受理、对管辖权有异议的和驳回起诉的裁定享有上诉权,另外,对不服破产申请的裁定也有上诉权,除此之外,法律并没有规定当事人对其他裁定享有上诉权。意即赋予当事人不服劳动争议撤销仲裁裁决案件的裁定享有上诉权,没有法律依据。例如,同一仲裁裁决,劳动者和用人单位均不服,分别向法院起诉和申请撤销仲裁裁决,当二者发生冲突时,仲裁裁决因劳动者向法院起诉而失去法律效力,劳动仲裁裁决撤销申请被驳回,而用人单位申请撤销仲裁裁决是以生效裁决为前提,因此,中级人民法院再继续审理撤销仲裁裁决案件已失去法律基础,且无任何实际意义,必然要裁定终结诉讼。如果当事人有上诉权的话,其显然可就该终结诉讼裁定上诉,这明显与民事诉讼法规定相矛盾,
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    5 2020-12-18 09:34:02
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撤销仲裁裁决申请被驳回的救济措施是什么?
撤销仲裁裁决申请被驳回的救济措施,是向法院提出起诉来进行处理,法律上明确规定了对于当事人撤销仲裁裁决的情况下,如果仲裁机构驳回相关申请的,当事人只能提交相关材料到法院进行起诉处理。
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肺癌术后上班被裁员是否合法
[律师回复] 解析:
1、针对雇主单方面解聘患有癌症职工的行为,是否具备法律效力,这取决于《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定。
依照此法规的要求,如果职工处于患病期间或非因公负伤,且在规定的医疗期限内,企业不得通过任何协商方式与该职工解除劳动合同,否则将会被视为违反相关法律规定。
2、
然而,如果患有癌症的职工在规定的医疗期满之后,仍然无法胜任其原先的工作岗位,同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位;
那么,用人单位有权在提前三十天以书面形式通知该职工本人,或者向其额外支付一个月工资后,依法解除双方之间的劳动合同关系。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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信用卡大额逾期补救方法有哪些
[律师回复] 解析:
当信用卡欠款达到五万元左右并出现逾期状况时,可采取以下措施来解决问题:
1.若持卡人预先判断到自己无法按时足额偿还欠款,便可在出账单之后以及还款日之前着手办理分期还款手续;
2.倘若信用卡已产生逾期现象,可考虑将个人负债情况如实告知家人,以便借助家庭成员或亲友的力量筹集资金以完成还款事宜。
此外,亦可尝试与发卡行就还款细节展开磋商讨论。
如您涉及信用卡逾期而被发卡行提起诉讼的情况,其具体操作步骤如下:
1.发卡行会依法启动法律程序,请求债务人履行还款义务;
2.法院将对案件进行审查,若符合法定受理条件则予以立案;
3.法院将向债务人发送起诉状副本,债务人需在规定期限内提交答辩状;
被告应自收到起诉状之日起十五日内提交答辩状;
4.法院将根据实际情况安排开庭审理;
5.法院将依据事实和法律作出最终判决;
6.若法院判决生效后,债务人仍未按期履行还款义务,发卡行有权申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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第三人撤销之诉被驳回怎么救济?
第三人撤销之诉被驳回可以在上诉期限内提出上诉,如果判决已经发生法律效力的情况之前是可以也起诉债务人要求偿还债务的。第3人撤销之诉的目的主要就是为了规制民事领域方面存在着虚假诉讼。
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调岗后公司以不胜任为由裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇,则需向劳工提供充分的证据支持,同时,必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。
此处所谓的“不能胜任工作”,是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求,或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较,未能达到相同的工作量水平。
在此情况下,用人单位不得恶意地提高定额标准,使得雇员无法完成既定的任务。
关于经济赔偿方面,应根据雇员在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇,则应视为一年的工作年限来计算;
反之,如果雇员在不满六个月的时间内被解雇,则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为不能胜任工作的雇员,企业不能立即予以解雇,而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位,如果经过这些措施仍然无法胜任工作,那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人,或者额外支付给雇员一个月工资之后,方可与其解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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