我叔叔受了工伤，说还有三个一次性，那工伤工资三个一次性是什么呢？到底有什么内容？和具体要求呢？

你想象过多少次岁月静好的生活会因意外事件的发生而彻底改变？在此之前，你还是相信生活理所当然是美好的、有爱的，还有诗和远方。
但意外总是以不容置疑、无所预料的姿态出现在平常的日子里。无论贫穷还是富贵。
可能在上下班途中、在熟悉的工作场所、在因公外出的过程中，因工致残、因工死亡的现实就这样又冷又硬的洞穿了多少人的生命。毕竟，人的生命只有一次，人的一生也只有一次。
创伤发生后，自己，和他人的善意，成为仅剩的光源。
那一天，我把身体留在了工作岗位上。如果时光可以倒流，该多好……
”
---工伤预防
遭遇工伤，伤残职工面临着许多
压力和困境
伤残职工又有怎样的保障
三个伤残一次性待遇知多少
工伤认定
劳动能力鉴定
工伤伤残待遇享受
工伤职工，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
一次性伤残补助金
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一次性伤残补助金以本人工资为基数计发，由工伤保险基金支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一级伤残    27个月本人工资
二级伤残    25个月本人工资
三级伤残    23个月本人工资
四级伤残    21个月本人工资
五级伤残    16个月本人工资
六级伤残    14个月本人工资
七级伤残    13个月本人工资
八级伤残    11个月本人工资
九级伤残    9个月本人工资
十级伤残    7个月本人工资
一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
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5-6级工伤职工，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以工伤职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
伤残等级    
一次性伤残就业
补助金
一次性工伤医疗
补助金
五级伤残    36个月    22个月
六级伤残    30个月    18个月
支付渠道    用人单位    工伤保险基金
7-10级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以工伤职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
伤残等级    
一次性伤残就业
补助金
一次性工伤医疗
补助金
七级伤残    20个月    13个月
八级伤残    16个月    10?个月
九级伤残    12个月    7个月
十级伤残    8个月    4个月
支付渠道    用人单位    工伤保险基金
工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
生活护理费
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经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
这就是工伤工资三个一次性的回答。

工伤赔偿的三个一次性赔偿具体的计算方法如下：查看《工伤保险条例》以及所在市的工伤保险条例实施办法相应的规定。如:《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。