公司待遇简直不把员工平等对待，所以就从公司辞职了，但是想起之前还有次补贴没有给我，所以能提起劳动仲裁吗？辞职后劳动仲裁申请多少日内有效呢？

[律师回复] 解析：
1.待发行方应严格依照法律法规要求，召开股东大会，并基于会议成果方式出具有效决议。
这其中包括对股份转让事项的明确赞同，以及企业类型由外资转变为内资的决策、公司章程的修订等关键环节。
2.在收购方同每一位外资股东达成共识后，应签署正式的股份转让协议。
同时，需向拟发行人所在地区的外经贸主管部门提出申请，以获取必要的批准。
3.在所有交易手续完备之后，收购方需要在税务机关进行申报纳税，并取得相应的完税证明（通常情况下，在申报纳税之前，必须先得到外经贸主管部门的审批）。
法律依据：
《公司法》第十五条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定，由董事会或者股东会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，应当经股东会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明文规定，对于实习阶段所签署何种类型的合同并无明确的硬性规定。
然而，通常情况下，实习生有权与雇佣方签署实习协议。
同时，也存在相应的法律规定指出，在校学生在课余时间通过勤奋学习和工作来获得经济支持，这并不被视为正式的就业行为，因此他们与用人单位之间并未建立起劳动关系，无需签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于在企业服务长达十五年的员工若遭解雇所应获得的经济补偿，规定明确地指出需向其本人支付相当于其工作年限15个月的薪资作为赔偿金；
然而，倘若该解雇行为系由企业蓄意为之，则应向员工支付两倍的赔偿金，即共计24个月的薪资待遇。
同时，法律亦明文规定，按照员工服务年限计算的经济补偿上限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若有企业在员工无严重违规行为的前提下非法解雇员工，须依法向员工支付相当于其一个月薪资的补偿金。
此补偿金应根据劳动合同终止前所涵盖的过去12个月的员工个人平均工资之两倍进行结算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若用人单位未依照法定程序与劳动者签署书面劳动合同，那么在相应法律法规所规定的期限之内，劳动者有权向劳动和社会保障管理部门提出申诉，请求劳动行政保障部门介入并监督用人单位与劳动者双方共同完成劳动合同的订立过程。
在用人单位与其重新签署了劳动合同之后，劳动者仍可依法申请劳动仲裁，以求得用人单位支付其自进入用人单位工作之日起直至劳动合同补签完毕这段期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于董事所享有的各项权力：
首先，他们有权负责执行董事会的各种决定及相关决策事宜，以确保公司日常事务得以妥善处理；
其次，董事们享有出席董事会会议并具有相应的决议权力；
再者，他们也被赋予了在外界场合中代表公司履行职权的重要职责。
当选为董事的人选可经过股东大会或者职工民主投票这两种方式产生，其中既包括股东亦包含非股东人士。
针对有限责任公司而言，若其股东数目较少且规模也相对较小的话，则可以考虑设立执行董事而无需设立完整的董事会。
在此种情况下，执行董事通常会兼任公司总经理的职务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零九条
董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。
副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；
副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
第一百一十条
董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。
董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。
董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。

[律师回复] 解析：
房产争议，即在房地产交易活动中所衍生出的各类纠纷，诸如合同纠纷、所有权归属纠纷以及欠付工程款项等纷争皆涵盖其中。
对于这些房产争议的处理途径，主要包括协商、调解、诉讼以及仲裁四种方式。
协商与调解作为相对简易的处理手段，可由当事人双方自行协商或借助于第三方调解机构进行调停。
若欲采用申请仲裁的方式来解决争议，必须具备有效的仲裁协议或仲裁条款作为前提条件。
而提起诉讼则需提交起诉状及相关证据材料。
在仲裁及诉讼的过程中，务必熟知相关的法律法规及程序规定，以确保自身权益得以有效维护。
倘若遭遇房产争议问题，我们强烈建议您尽快向专业律师或相关部门咨询，以便寻求到最适宜的解决策略。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 解析：
在满足以下条件时，双方之间真实存在的借贷关系将具备法律约束力并需承担相应法律责任：
首先应有明确且真实的书面借款协议或合同；
其次，该协议或合同必须由双方当事人亲自签署并留下清晰可见的指纹；
最后，这些指纹应符合书写规范，能够被准确识别。
只有当以上三个要素同时得到满足，这份借贷协议才会在法律上被认可为有效文件，从而产生法律效益。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
关于涉及盗窃行为的案件，应当在法律所规定的诉讼时效之内进行举报，方能取得法律效力。
通常而言，盗窃罪的追诉有效期设定为五年之久。
但若犯罪嫌疑人被认为可能遭受到的刑罚惩罚中的最高法定刑期超过了五年而未达到十年有期徒刑的程度，那么其追诉期限将延长至十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：
首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；
其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；
若协商无果，则可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；
同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于刑事案件的追诉时效期，其计算方式可以概括如下：
首先，在大部分情况下，追诉时效是从犯罪行为实施之日开始起算；
其次，若犯案行为具有持续或延续性质的，则应从前一次犯罪行为终止之日开始重新计算；
最后，若在职效内再次犯罪，那么前一罪名的追诉期限将从犯罪者犯新罪之后的日期开始重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十九条
追诉期限的计算与中断
追诉期限从犯罪之日起计算；
犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，任何涉及到为网络犯罪活动提供协助或者服务的行为都可能被视为“帮信罪”，此类行为将受到严厉的惩处。
依据相关法律规定，帮信罪的刑罚范围在三年以下有期徒刑或拘役之间，同时还会被处以罚金，情节特别严重者甚至面临更长时间的监禁。
帮信罪，也就是我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”，是在《刑法修正案
（九）》中新增的一项罪名。
该罪名主要针对那些明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动，却仍然为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为。
对于帮信罪的刑事责任，具体如下：
首先，个人如果触犯了帮信罪，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且可能会被处以罚金；
其次，如果是单位犯下了帮信罪，那么不仅要对单位进行罚款，而且还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯本罪的规定进行处罚；
再次，如果多次拒绝履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动构成犯罪，依法应当追诉的，或者两年内多次实施上述行为而未经处理的，其数量或者金额将累计计算；
最后，如果存在构成帮信罪的行为，同时又构成了其他犯罪，那么就应该按照处罚较重的规定来确定罪行并进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律制度，并未对公众在公共场所吸烟这一行为实施明确禁令；
然而，若在室内环境下进行吸烟活动，便属于非法行径。
此外，某些省份或城市可能根据当地实际情况制定地方法规，该类法规中明确规定无论吸烟地点设在室内抑或户外，只要是在公众可达区域内进行，均构成违法犯罪行为，在此种情形之下，将依照上述法规标准加以裁定与处罚。
法律依据：
《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条
室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。
室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。
公共场所不得设置自动售烟机。
公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专（兼）职人员对吸烟者进行劝阻。

[律师回复] 解析：
通常情况下，不涉及明确犯罪意图的出轨行为并不触及法律层面，然而若出现如下几种特殊情形，则可能需要承担相应的刑事责任：
首先，若出轨行为实质为与他人同居或缔结婚姻关系，便构成了法定意义上的重婚罪，依据相关法律法规，此类犯罪者将面临二年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
其次，若出轨对象为尚未达到十四岁年龄界限的未成年女孩，那就可能涉嫌构成强奸罪。
根据相关法律规定，以暴力、胁迫或者其他不当手段侵犯妇女权益的，应判处三年以上十年以下有期徒刑；
而对于奸淫不满十四周岁的幼女者，将被视为强奸罪，并在量刑时予以从重量刑。
最后，如果出轨对象是现役军人，行为人便可能触犯破坏军婚罪，依照法律规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在金融领域中，担保人被定义为保证人和债权人之间签订合约，约定如若债务人无法履行其债务责任，则由第三方保证人按照约定代为履行债务或承担相应法律责任的角色。
在此所述的第三方保证人即是我们通常所说的担保人。
关于银行贷款担保人的资格条件，主要包括但不仅限于以下几个方面：
首先，担保人必须具备完全民事行为能力，且年龄需在18岁（含）至65岁（含）之间；
其次，担保人需要持有合法有效的身份证明文件（如居民身份证、户口簿或其他有效身份证明）以及婚姻状况证明；
再次，担保人应拥有良好的信用记录和明确的还款意愿；
此外，担保人还需具备稳定的收入来源和按时足额偿还贷款本息的经济实力；
最后，担保人应与借贷案件无任何关联性，并且享有政治权利，人身自由不受任何形式的限制，同时在当地拥有长期居住的户籍和固定住所。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十三条
一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。

[律师回复] 解析：
仲裁时效中断，是指在仲裁时效期间内发生了法定事由，导致此前已经经过的仲裁时效期间全部失效。
当这些时效中断事由得以消除后，将重新开始计算仲裁时效期间。
依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，仲裁时效期间可因以下三类法定情形而中断：
向对方当事人主张自身权益、向相关部门申请维权保护及获得权利救济、对方当事人表示愿意履行相关义务。
因此，当事人应当具备高度的证据意识，确保对上述行为进行妥帖的保留并积累相关证据。
一旦时效中断事由得以消除，便应重新开始计算时效期间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
关于房地产租赁合同纠纷的妥善解决方式及方法有以下几点：
首先，作为合同中的各方当事人应当在以友好相处为前提条件下，通过彼此之间的沟通与理解来协商解决争议，这样做无疑是最好的选择；
其次，若当事人无法就此事达成一致看法，可以请求相关机构介入进行调停，此过程需要在调查了解事情真相以及明确区分责任是非的基础之上，邀请第三方人士对纠纷双方进行耐心的解释和劝说，促使他们互相体谅、互相退让，最终达成和解协议，从而圆满地解决争议问题；
再者，若合同当事人在协商无果且不愿意接受调解的情况下，可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请；
最后，倘若合同中并未设定仲裁条款，同时事后也未能达成仲裁协议，那么合同当事人便有权将该合同纠纷提交至法院，寻求法律途径予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二条
中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

[律师回复] 解析：
"内退"是对"内部退休"之含义的诠释。
申请企业职工内退需满足以下五项特定条件：
第一，为企业所拥有的富余职工；
其次，需要符合法定的内退资格要求；
第三，必须得到职工个人的自愿申请；
第四，须经过企业高层领导的许可；
最后，还需向劳动部门提交相关备案资料。
在具体操作流程中，除了要获得当事人双方的共同认可与协商一致外，在大规模实施内退政策时，还应经过企业职工代表大会的审议并取得其同意，整个过程应在工会的严格监督之下进行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当贵司依照法律规定实施裁员措施时，应当依据雇员在本企业内所累积的工作年份给予相应的经济赔偿，也就是每服务满一整年度的员工，应获得一个月工资额度的补偿金；
对于那些工作时间达到六个月但未达一整年的雇员，赔偿时间将被视为一整年处理；
若工作期限低于六个月者，则只能得到半个月工资额度的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
首先，务必根据具体情况起草一份详细的诉状，并附上相关证据材料，包括相应的合同以及充分证明对方存在违约行为的确凿证据。
其次，在所有必备资料悉数备妥之后，便可前往管辖权范围内的法院立案厅提交案件进行立案处理。
至于立案成功后的法律程序则通常如下所示：
首先是立案环节；
随后将进入庭前调解阶段；
紧接着便是正式庭审阶段（包括开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述和休庭）；
终审判决作出后，即可领取仲裁结果，如需申请强制执行还须待后续步骤完成后方可实现。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。