律图审稿专业委员会3轮严审

因为公司一年多未交社保我已经跟公司递交了辞职报告。但是我现在想申请劳动仲裁,不知道还行不行,请问单位未缴纳社保如何申请仲裁?可以申请吗?

帮助10人 5.4w浏览 匿名 2018-06-26 河北邢台
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律师解答 共2条
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    1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
            
    2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
            
    3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;

            
    4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
    以上就是单位未缴纳社保如何申请仲裁相关内容的介绍,大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情,才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。
    全文
    10 2018-06-26
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    1、请假条、工作证、门卡、工作服等都可以作为劳动关系存在的证据。
    2、如果证明了劳动关系存在,可以主张未签劳动合同的二倍工资及经济补偿金,并且可以要求补交社会保险。
    3、如果能证明劳动关系存,诉讼的机率非常大。
    4、劳动仲裁比法院诉讼要快,一般两个月左右能结案。
    5、具体准备些什么材料,要去劳动仲裁委咨询一下。
    以上就是单位未缴纳社保如何申请仲裁相关内容的介绍,大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情,才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。
    全文
    6 2018-06-26
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劳动合同社保缴纳争议是否可以申请仲裁
对劳动合同社保缴纳争议是可以申请劳动仲裁处理的,《劳动争议调解仲裁法》中规定了仲裁机构的受案范围,因为社会保险而发生的争议,员工可以收集相关的证据,向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。不过,公司没有缴纳社保的,也可以向社保局投诉。
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劳动纠纷
退休补社保有标准吗
[律师回复] 解析:
1、针对尚未满足最低缴费期限的员工,允许他们在退休之时进行一次性补缴。
按照相关法规,所有参保人士到达法定退休年龄之后,想要享受到退休人员基本医疗保险待遇,则必须累积缴纳最少的金额,具体规定是男性至少达到30年,女性至少达到25年。
当员工正式退休之际,所在单位有责任在30天内,携带好员工的个人档案、退休审批表格以及基本医疗保险证卡前往医保经办机构,办理相应的待遇审核手续。
对于已经达到国家规定的退休年龄并成功办理了退休手续的人员来说,只要他们符合基本医疗保险缴费年限的要求,那么自他们被批准退休的次月开始,就可以享受到退休人员的基本医疗保险待遇。
然而,如果他们未能达到最低缴费年限,那么用人单位和参保人需要以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资作为基准,一次性地补足所差月份的基本医疗保险费用,只有这样,他们才能享受到退休人员的基本医疗保险待遇;
2、关于退休人员的医保报销比例问题。
对于离休干部以及建国前参加工作的退休职工,因公伤残人员,三期矽肺患者,二等一级残废军人因病住院的情况,他们的医疗药费将得到100%的报销;
而对于退休职工工龄超过30年的,他们的医疗药费将得到90%的报销;
对于退休职工工龄介于21年至30年之间的,他们的医疗药费将得到85%的报销;
对于退休职工工龄在15年至21年之间的,他们的医疗药费将得到80%的报销;
对于退休职工工龄不足15年的,他们的医疗药费将得到75%的报销;
至于退职职工,他们的医疗药费也将得到75%的报销;
此外,住院床铺费将得到60%的报销,不论采用何种住院方式,都要收取住院床铺费,若医院未收取,则由公司负责收取。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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申请工伤认定是否是缴纳社保
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请工伤认定是否是缴纳社保,什么情形可以认定为工伤进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
公司注册缴纳费用怎么交
[律师回复] 解析:
关于公司注册资本实际缴纳方式,我们可以依照以下步骤进行操作:
首先是名称核准阶段,需要前往当地的工商行政管理局领取《企业名称预先核准申请表》,并在表格中完整准确地填写您预选的公司名称;
其次是选择公司的注册地址,这时候需要请您提供所租用办公场所的租赁合同或是相关房屋产权证明以备查验;
紧接着,您需要准备齐全所有必要的材料,包括由公司法定代表人亲自签署的《公司设立登记申请书》、全体股东共同签署的公司章程、法人股东的资格证明文件或是自然人股东的个人身份证明以及其复印件、董事会成员、监事会成员以及总经理的任职文件以及他们各自的身份证复印件、指定代表或委托代理人的证明文件以及代理人的身份证及其复印件、以及公司住所使用证明等;
然后,将上述所有注册所需的材料递交至当地的工商行政管理局;
接下来,您需要前往公安机关指定的刻章地点,凭借已经获得的营业执照来完成公司公章的刻制工作;
最后,您还需携带营业执照以及银行账号开户证明前往税务部门,申请核定税种并领取发票。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
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拒不执行判决裁定罪辩护要点是什么
[律师回复] 解析:
针对拒不执行判决、裁定罪所涉及的犯罪客体对象问题,相关法学理论与实践领域存在着诸多争议。
然而,其中一个共识在于,该罪行的客体必须为人民法院作出的已具备法律效力的判决以及裁定,这一点是毋庸置疑的。
然而,在待解决的问题方面,包括调解书、仲裁文书及公证文书是否也应包含在内,理论界以及实务界各持己见且观点相左。
对此,辩护律师应当立足于罪犯的犯罪客体对象是否符合刑法的明文规定,将那些超出人民法院已作出并具有法律效力的判决、裁定范围以外的文书,从犯罪客体对象中予以剔除,进而实现无罪辩护的目标。
在司法实践过程中,拒不执行判决、裁定罪的犯罪构成要件之一——“有能力执行却故意拒绝执行”,其起算时间应自判决、裁定正式生效之日起开始计算。
换言之,若转移或隐匿财产等可能构成该罪行的行为发生在人民法院所作判决、裁定正式生效之前,那么这些行为便无法被视为构成该罪行的要素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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未缴纳社保能否申请工伤认定
职工未缴纳社会保险的,发生工伤事故后,不影响工伤认定申请。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿
拘留8个月如何申请减刑
[律师回复] 解析:
关于被判处于拘役状态下的囚犯能否获得减刑权益的问题,必须通过监狱方面向主管司法机构递交书面申请,经过进一步的严格审查与评断,才能最终确定是否给予其相应的减刑权利。
具体而言,罪犯的减刑申请需依照以下严谨的流程操作:
首先,分监区应召开全体警务人员的会议,依据相关法律法规所设定的条件,结合囚犯在狱中的实际表现,对其是否具备减刑资格进行集体讨论与评估,并在此基础上提出相应的建议,然后上报至监区长办公会进行审核,待审核通过后,再将相关材料送交监狱的刑罚执行部门进行深入审查;
其次,刑罚执行部门在完成对上述材料的全面审查之后,会出具一份详尽的审查意见,连同监区或直属分监区所提交的所有材料一并提交给监狱的提请减刑假释评审委员会进行评审;
再次,监狱的提请减刑假释评审委员会在评审结束后,会将拟提请减刑、假释的罪犯名单及相关建议在监狱内部进行公示,公示期通常为七个工作日;
最后,监狱提请减刑假释评审委员会在完成评审和公示程序后,将拟提请减刑、假释的建议和评审报告呈报监狱长办公会进行审议,由监狱长办公会做出最终决定。
如果监狱长办公会决定提出减刑、假释请求,监狱长需要在《罪犯减刑(假释)审核表》上签署意见,并加盖监狱公章,同时由监狱的刑罚执行部门制作《提请减刑建议书》或《提请假释建议书》,连同其他相关材料一并提交给人民法院进行裁决。
此外,减刑、假释裁定一般情况下由人民法院直接宣告,但若存在直接宣告有困难的情形,也可以委托罪犯服刑地的人民法院或监所代为宣告。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【适用条件】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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公司缴纳社保的申请材料有哪些?
公司缴纳社保的申请材料有:营业执照、统一代码证、有关社保信息材料、职工的有关证件等,具体情况下,是需要公司提交上述不同的材料后才可以办理公司社保的缴纳的,具体情况结合实际而定。
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诽谤造谣污蔑他人会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
蓄意捏造及宣扬并不真实存在之事件,以致对他人的尊贵人格及良好声誉造成严重贬抑及破坏的行为,即所谓的造谣与诽谤。
在这类情况下,行为者首先需承担的是民事赔偿责任,若尚未达到刑事犯罪程度,则应按照相关法律法规进行处罚:
轻微者,给予5天以下拘留或500元人民币以下罚款;
情节较严重者,将受到5天以上10天以下的拘留以及可并处500元以下罚款的严厉惩罚。
如果情节特别恶劣,已构成犯罪,那么根据相关法律规定,将被判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
值得注意的是,本罪属于自诉案件,仅在受害方主动提出控告时才会得到审理,但如涉及严重危害社会秩序和国家利益的情况,则属例外。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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大姆指骨折申请理赔程序如何操作
[律师回复] 解析:
请贵司务必于事故发生之日起之三十日内,向劳动监管部门递交正式的工伤申报文件。
待收到劳动监管部门依据相关法规核发的工伤确认证明之后,再向上方递交劳动能力评定申请书。
全部过程完成后,则可依受伤工人的具体情况,通过工伤保险机构获得相应的赔偿。
若贵司未能在上述期限内提交工伤申报文件,那么受伤工人本人需在事故发生之日起满一年后,向其所在地区的劳动监管部门提出工伤认定申请。
在收到工伤认定证明后,同样需要向上方递交劳动能力评定申请书。
待收到劳动能力评定结果后,按照伤残等级向工伤保险机构申请相应的赔偿。
若贵司未曾为受伤工人缴纳工伤保险,那么贵司将依照《工伤保险条例》所规定的标准,对受伤工人进行赔偿。
在此情况下,申请工伤认定以及劳动能力评定的流程与前述相同。
当双方就申请工伤认定及索取工伤赔偿事宜无法达成共识时,建议通过劳动仲裁途径予以解决。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公司缴纳社保的申请规定是什么?
公司缴纳社保的申请规定是由公司统一的收集劳动者得一些个人基本信息,其次就是统一到社保机构来办理社会保险缴纳的手续。当然了,如果没有用人单位的话,劳动者个人也可以自己办理社会保险的。
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