我2017年4月与单位签合同于2018年6月30日到期，单位提前30日通知我不续签，办理离职。单位是否应付补偿金，有依据吗？希望解答，谢谢！

用人单位可以提前30日终止劳动合同，根据我国相关法律规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。如果用人单位违反相关法律解除劳动合同的，还应该对员工支付相应的补偿金。

盗窃涉案30万元，应处三年以上十年以下有期徒刑。如果在经济欠发达省市，此罪的数额特别巨大标准为三十万元的，就是十年以上的量刑。各省市对盗窃罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪地标准参考。

员工受伤三个月了，单位要给员工医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，住院伙食补助金，这些费用可以由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，上述费用就需要用人单位自行支付。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤三个月内用人单位如何给我赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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