律图审稿专业委员会3轮严审

前段时间我刚刚毕业,也宁愿地参加了一份工作,但是老板就是不跟我签合同,我想要申请仲裁,并且要双倍工资,请问有关双倍工资差额赔偿仲裁申请书范本是怎样的?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-06-27 安徽铜陵
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律师解答 共1条
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    申请人:
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    法定代表人:
    申请事项:
    1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元及加班费____%的经济补偿金_____元;
    2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;
    3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。
    事实与理由:
    _______年______月_____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为每日的_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同,自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,_______年______月______日,被申请人单方解除劳动合同。
    被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。
    此致
    ________劳动仲裁委员会
    申请人:______________
    年月日
    全文
    14 2018-06-27
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双倍工资差额赔偿仲裁申请书范本
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双倍工资差额如何计算?
公司超过规定期限签订劳动合同的,需要给员工双倍工资赔偿,双倍工资的计算基数应当是实发工资,差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁,需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同,就要给双倍工资。
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双倍工资的仲裁时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与双倍工资的仲裁时效相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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双倍工资仲裁时效有多长?
劳动争议调解仲裁法规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。
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双倍工资仲裁时效是多久
《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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