律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司最近因为自身发展准备裁员了,所以我想知道软裁员能申请劳动仲裁吗,规定是什么样的呢

帮助10人 4w浏览 匿名 2018-06-28 广西贵港
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律师解答 共2条
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    但同时,法律也规定了用人单位基于生产经营和企业管理需要,可以对员工岗位进行调整,前提是应遵守相应的法律依据。劳动者在未有十分把握确定企业调岗非法的情况下,一方面应服从企业的调动决定,另一方面应及时书面提出
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    14 2018-06-28
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    软裁员是指企业采取的变相裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。
      《劳动合同法》规定,劳动者的工作内容应当是在劳动合同中约定好的,如果单位将劳动者的岗位无故调离,其行为必定违反了劳动合同的约定,属违约行为。由于调岗必定带来绩效考核的提高或降低,继而导致劳动者收益的增加或减少,如果劳动者发现调岗有可能损害自己利益,有权利拒绝调岗,法律也将支持劳动者的维权行为以上是
    软裁员能申请劳动仲裁吗的回答
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    10 2018-06-28
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[律师回复] 解析:
为了获得取保候审的资格,必须提出相关申请。具体申请取保候审的操作程序如下所示:
首先由本人或者其法定代理人以及聘请的律师向负责案件侦查处理的机关提交书面的取保候审申请书。
其次,该机关会根据申请内容填写一份名为《呈请取保候审报告书》的文件,经县级以上公安部门负责人的审批同意之后,方可正式进入下一步操作。接下来,申请者需提交保证人或者提供相应数额的保证金,等待办案机关进行细致核实审查。在此过程中,若有保证人作保,则需按照要求填写保证书。随后,办案机关将会制作《取保候审决定书》,并向被取保候审人员详细宣读相关规定、交代注意事项以及明确告知可能承担的法律责任。
最后,将被取保候审人员移交给当地派出所执行相关规定,同时解除取保候审(最长时限可达十二个月)。当人民法院、人民检察院以及公安机关收到申请之后,应在三日内做出最终决定;如对变更强制措施持有异议,应及时告知申请人,并详细解释不同意的原因。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工怎样申请劳动仲裁相关的法律规定。
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