律图审稿专业委员会3轮严审

本人的表弟年初入职一家公司,在还没签合同的时候工作中意外受伤,请问没签合同发生工伤双倍工资赔偿这种要求合理吗?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2018-06-28 山东烟台
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律师解答 共2条
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    您好,都可以赔偿。可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同,未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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    12 2018-06-28
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    没签合同 发生工伤 双倍工资赔偿要看具体问题具体分析。可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。 如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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    11 2018-06-28
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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刷信用卡赌博诈骗罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
在使用信用卡进行赌博过程中实施诈骗行为所引发的刑事责任问题,往往涉及到诈骗罪与赌博罪这两大罪行。关于诈骗罪的量刑标准,主要依据我国《中华人民共和国刑法》(下文简称“刑法”)第二百六十六条,按照犯罪嫌疑人所实施的诈骗数额以及情节的严重程度,可以划分为三年以下有期徒刑、三至十年以下有期徒刑,以及十年以上或者无期徒刑等不同层次的处罚。
至于赌博罪方面,则需要参照《刑法》第三百零三条的相关规定,情节较轻者可能会被处以管制或者罚金的惩罚;而情节较为严重者,则有可能面临有期徒刑的判决。具体的刑罚期限还需要根据犯罪事实的具体情况以及司法解释的相关规定来综合考虑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
1.第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
2.第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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关于“不签订劳动合同双倍工资是否扣减”的问题
1、超过一个月后才能开始计算双倍工资。所以第一个月不能计算。2、超过一年后,视同签定了无固定期限劳动合同,那么主张双倍工资的是效就过了。也就是说,只要事实合同超过一年,劳动者就不能再主张双倍工资了。3、所以12个月扣除前1个月也就是最长主张11个月的双倍工资。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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解除合同双倍工资的情形
解除合同双倍工资的情形有以下三点,分别是:1、公司未签劳动合同双倍赔偿。2、公司非法解除劳动合同。3、公司无故克扣拖欠工资,除应尽快支付工资外,额外赔偿25%的赔偿金。
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不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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