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最近公司有人在工作的时候不行受了工伤,想要进行工伤工资待遇的咨询,想请问律师职工工伤社保工资待遇如何,有那些相关的待遇发放标准

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2018-06-29 乌鲁木齐
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律师解答 共2条
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    如果“刚满一个月”是指入职刚满一个月的话,那么提出用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资要求没有法律根据。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资; 用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    9 2018-06-29
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    工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。
      对于职工工伤社保工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间,称为停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇按照正常上班标准不变,由所在单位按月支付。
      工伤职工停工留薪期时间按治疗工伤的医疗机构书面证明确认,满一年的,由当地劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工与用人单位就停工留薪期争议,由当地劳动能力鉴定委员会确认。
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    14 2018-06-29
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放弃工伤相关待遇的协议
自愿放弃工伤相关待遇的协议是无效的,违反了有关法律规定。国家工伤保险法律政策的制定就是为了切实保障劳动者的合法权益。部分用人单位了为了规避风险与麻烦,会选择与员工私下签署放弃工商鉴定协议,该协议不具备法律效力,员工可以反悔。
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那种情况下参照工伤待遇赔偿?
如果职工申请工伤认定超过法定时限,则用人单位应当参照工伤待遇赔偿,也就是说,即便超过工伤认定时效,受伤职工被评上工伤的,还是可以主张享受工伤保险待遇。公司给职工缴纳社保,工伤赔偿由社保基金和公司一起承担。
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职工的工伤待遇能不能放弃?
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自愿放弃工伤待遇有效吗
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