律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们公司和其他公司有经济纠纷,我想问问不调节直接申请仲裁吗,欢迎大家的回答谢谢

帮助5人 5.2w浏览 匿名 2018-06-29 山东济南
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律师解答 共1条
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    用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
      保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。  
      单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
      建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
      劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
      当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。 以上就是对于问题不调节直接申请仲裁吗 法律方面的解答
    全文
    10 2018-06-29
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不调节直接申请仲裁吗,谢谢大家的回答
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