律图审稿专业委员会3轮严审

我前段时间因为摔了脚受了工伤,现在还在养伤,还不能工作,我想咨询一年工伤期间工资底薪是多少?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2018-06-30 北京东城区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。
            
    1. 工伤期间工资 依据停工留薪期来确定支付时间,停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      
    2.工伤期间工资发放金额标准,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:
      
    (1)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内)计算其原工资标准;
      
    (2)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
      
    (3)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准,尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。?
    全文
    6 2018-06-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,至于工伤期间工资底薪是多少,是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区  的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过  12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有  关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继  续享受工伤医疗待遇。
    全文
    8 2018-06-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3438位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在工伤期间工资底薪是多少?
一键咨询
  • 济宁用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    132****2772用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    136****1577用户4分钟前提交了咨询
    155****0047用户3分钟前提交了咨询
    153****0046用户4分钟前提交了咨询
    164****5433用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    142****7153用户2分钟前提交了咨询
    161****3385用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
  • 青岛用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    161****8734用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    143****3860用户4分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    153****3541用户3分钟前提交了咨询
    153****5855用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    137****3374用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    154****0864用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    173****8516用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    146****1428用户1分钟前提交了咨询
    147****5167用户1分钟前提交了咨询
    175****7150用户3分钟前提交了咨询
    162****4601用户1分钟前提交了咨询
    146****8783用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    156****4413用户4分钟前提交了咨询
    132****7426用户3分钟前提交了咨询
    154****5485用户3分钟前提交了咨询
    138****6267用户4分钟前提交了咨询
    138****4744用户2分钟前提交了咨询
    151****8754用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    143****3388用户4分钟前提交了咨询
    165****4722用户4分钟前提交了咨询
    144****2378用户3分钟前提交了咨询
    154****5564用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    157****4781用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    178****7722用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    145****1536用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    174****2070用户4分钟前提交了咨询
    172****4805用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    135****2347用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    154****8547用户3分钟前提交了咨询
    167****7444用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    132****8585用户1分钟前提交了咨询
    168****4125用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    137****5466用户2分钟前提交了咨询
    176****5555用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    131****6887用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    144****7001用户3分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    160****4231用户1分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    142****0407用户4分钟前提交了咨询
    168****5680用户2分钟前提交了咨询
    161****8720用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    138****8230用户4分钟前提交了咨询
    163****5446用户3分钟前提交了咨询
    143****4704用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州156****4223用户3分钟前已获取解答
徐州156****2096用户3分钟前已获取解答
镇江181****8482用户3分钟前已获取解答
被辞退员工赔偿是底薪还是工资
辞退员工的赔偿金计算,基于员工过去一年月均收入,排除企业实际缴纳的社保部分,包括固定薪资和个人负担的社保费,按最后12个月平均薪酬计算。解雇需符合法定理由,并提前30天通知或支付代替通知费用。违规解雇将承担双倍经济补偿标准的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
被辞退员工赔偿是底薪还是工资
辞退员工的赔偿金计算,基于员工过去一年月均收入,排除企业实际缴纳的社保部分,包括固定薪资和个人负担的社保费,按最后12个月平均薪酬计算。解雇需符合法定理由,并提前30天通知或支付代替通知费用。违规解雇将承担双倍经济补偿标准的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2200底薪如何算工资?
2200底薪,还需要根据实际交纳的社保情况来进行扣除后,计算员工的实发工资待遇,具体情况下还需要考虑到用人单位的相关社保标准来进行处理,但相关情况应当基于实际的工资待遇情况而定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
底薪2590怎么算工资
关于加班费的计算,员工自愿加班通常不享有加班费,但用人单位要求加班则需支付。 具体计算方法如下: 1.正常工作日加班: 支付1.5倍工资,计算方式为: 基本工资/21.75/8×加班小时数×1.5。 2.休息日加班: 优先考虑补休,无法补休则支付2倍工资,计算方法同上,只是乘以2倍。 3.法定节假日加班: 支付3倍工资,计算方法与上述相同,只是乘以3倍。 希望以上信息能助您了解加班费的计算方式。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5150 位律师在线,高效解决问题
计件工资有没有底薪
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*