未婚先孕，现有先兆流产预兆想请一个月停薪留职假期，公司可能会以我上半年没完成业绩理由让我离职。我2015年底签的合同没有保存，如果现在被辞退的话，我们领导有可能不发我本月的报销费用，还有我下月可能有货款回款，就可以申请1万多的提成也没有了，所以想在请假期间把货款催回款，拿到我应得的，我该怎么办，公司是安徽的，我是驻点海南办公的

[律师回复] 可以向公安机关寻求帮助

[律师回复] 双方协商不成的，可以向法院起诉要求退还彩礼，具体情况可以来电详询

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 你好，那你这边可以通过起诉要求对方赔偿

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 退一赔三是有要求的，看你的电脑是啥问题

[律师回复] 你好，受伤情况怎么样

[律师回复] 有什么诉求有什么诉求

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，需要按照相关规定缴纳社会抚养费，并准备好相应的材料，根据不同地区的政策要求进行办理。

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 根据你的描述，医院的诊疗行为存在过失，需要承担责任的可能性较大。

[律师回复] 你好，有无签订相关合同

[律师回复] 具体要看你们的合同才行

[律师回复] 您好，您咨询的人损赔偿

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。