请问表弟在工厂工作两年上夜班，经过工厂时间长劳累发生急病晕倒，请假去医院冶病，病好了假期到回厂上班，领导不安排工位上班，这情况怎样解决

在我国相关的劳动者突然晕倒的不算工伤，晕倒不能能够进行相关的工伤鉴定。但如相关的劳动者在48小时内抢救无效的，应积极的按照工伤进行办理，确保这类人员的合法权益进行办理，保护劳动者的劳动权益。

在厂里晕倒不算工伤，因为我们国家当中对于工伤的认定必须要是突发疾病，或者说是在48小时之内经过抢救仍然是无效的，所以仅仅是晕倒的话，不能够算作是工作性的伤害。会有证据证明自己确实存在着一些疾病。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂病假工资如何计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

65岁宿管员半夜病亡是不属于工伤的；对于在工作其间而死亡的是可以视为工伤处理，但在对于六十五岁的年龄已经达到了退休年龄；已不存在任何的劳动关系，这不能以工伤来进行处理，但可以要求用人单位赔偿。

值夜班出心脏病，认定工伤后法院会要求单位支付工伤赔偿，此时需要先给员工进行工伤认定，再根据伤残的等级，赔偿一次性伤残补助金，员工受工伤，在规定的医疗期内，用人单位不能单方面解除劳动合同，终止劳动关系。