公司在没有提前通知下直接解散公司应该怎么赔偿

法院可以直接确认公司解散。公司的目的和行为违反法律、公共秩序和善良风俗的，可通过法院判决其解散;或者当公司经营出现显著困难、重大损害或董事、股东之间出现僵局导致公司无法继续经营时，可解散。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司解散可否直接申请破产,公司解散的原因有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。

公司不告知直接辞退员工这种行为员工是完全可以要求用人单位给予自己所有的经济补偿，从而没有告知还可以要求支付一个月的代通知金，这都是员工可以申请到的所有待遇，从而法律也是会给予支持的。

一般是由公司总裁办或者总经办来写。公司解散需要提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。