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未满16岁童工在厂里面上班签劳动合同有没有用的,厂里会不会给钱

10w+浏览 匿名 2018-07-03 北京
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律师解答 共3条
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    劳动合同法是保护劳动者的,童工不属于其保护范畴。除个别特殊职业外,是禁止单位使用童工的
    全文
    5 2018-07-03
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,是禁止单位使用童工的
    全文
    6 2018-07-03
  • 曹晓静律师
    曹晓静律师
    使用童工属于违法行为
    全文
    3 2018-07-03
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工厂16岁算不算童工、会不会违法?
我们都知道现在经济条件的压力越来越大,现在好多地方还没有成年就已早早的出来打工挣钱了,那么工厂16岁算不算童工、会不会违法?在我国16岁已不算是童工了,只能算是未成年人,所以工厂不算违法,那下面就来听听小编的看法。
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未成年16岁进厂算不算童工?
未满16周岁以下的未成年人到工厂打工,如工厂招收,是违法行为,依法应受到劳动法律的追究。年满16周岁则不属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
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16岁是童工吗
实际上,并非如此。 依据我国《劳动法》,“童工”指的是年龄未满16周岁的青少年和儿童,他们在劳动关系中从事劳动或个体经营。而年满16周岁的劳动者被视为“未成年工”,用人单位可依法雇佣,但必须给予其特殊的劳动保护。因此,只要年满16周岁,就不再是“童工”。
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厂里面收未满16会怎么样
基于《劳动法》第94条和《未成年人保护法》第68条,工厂若非法雇佣未满16岁少年,劳动行政部门将勒令纠正并罚款,情节严重者,工商行政管理部门有权吊销营业执照。若工厂违反劳动法规,雇佣未成年从事高强度或有害环境工作,将作为重大劳动安全事故处理,相关单位和个人可能面临3-7年监禁及罚金。
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厂里面收未满16会如何样
若企业雇佣未满十六周岁的学徒工,可能面临法律后果:劳动行政机构将发出整改通知并罚款,要求企业终止聘用并支付罚金。情况恶劣者,企业还可能被吊销营业执照,影响其正常运营和经济活动。因此,企业应避免雇佣未成年工,遵守相关法律法规。
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