厂里面收未满16会如何样

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 若企业雇佣未满十六周岁的学徒工,可能面临法律后果:劳动行政机构将发出整改通知并罚款,要求企业终止聘用并支付罚金。情况恶劣者,企业还可能被吊销营业执照,影响其正常运营和经济活动。因此,企业应避免雇佣未成年工,遵守相关法律法规。
厂里面收未满16会如何样

一、厂里面收未满16会如何样

倘若企业在雇佣过程中录用尚未年满十六周岁的学徒工,那么该企业将可能要承担如下潜在法律后果:

首先,劳动行政监督管理机构有权对违规单位发出整改通知,同时有可能处以数额不等的罚金。此项规定意指企业应当积极整改,终止聘用未成年人的行为,并且为了弥补过失还需要支付相应含量的罚金。

其次,根据实际情况的恶劣程度,由于违反了相应的法令法规,企业甚至有可能面临被工商行政管理机关吊销营业执照的严厉惩处。这种惩罚极为严重,意味着企业的合法经营活动将会受到冲击,甚至难以持续履行正常的经济运行义务。

《中华人民共和国劳动法

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、厂里面公积金怎么提取

住房公积金提取的完整流程涵盖了多个步骤,具体如下:

首先,申请人必须携带原始有效的身份证明文件以及相应的复印件前往公积金管理机构进行办理。

其次,根据提取住房公积金的特定目的,申请人需要提供相关的证明材料。比如,用于偿还购房贷款本息的,需要提供《个人信用报告》以及《购房合同》等;而提前终止租房合同,需要提供《解除租赁意向书》以及《终止租赁协议》等。

接着,工作人员将对申请人的证明材料进行审查确认,以确保其真实性和合法性

最后,公积金管理中心预计在收到申请人的申请后三个工作日内对申请进行审核并给出反馈结果,申请人将会得到及时的通知。针对购买一手商品房时提取住房公积金所需的材料,具体如下:

首先,《住房公积金提取申请书》是必不可少的;

其次,申请人的身份证也是必需品;如果申请人已经开通了住房公积金联名卡,就需要出示该联名卡;否则,则需要提供申请人自己的银行一类借记卡作为替代品;

再次,申请者需要提供购买预售房的相关证明文件,包括备案证明、购房合同、发票;对于购买现房的购房者来说,需要提供购房合同、发票以及契税完税票据。需要特别注意的是,申请提取住房公积金只能以家庭为单位展开。对于使用配偶方或者父母、子女作为共同借款人的,除了上述1至3点提到的材料之外,还必须提供结婚证或是户口簿等能够证明亲属关系的其他材料。

住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项

提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

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厂里面收未满16会怎么样
基于《劳动法》第94条和《未成年人保护法》第68条,工厂若非法雇佣未满16岁少年,劳动行政部门将勒令纠正并罚款,情节严重者,工商行政管理部门有权吊销营业执照。若工厂违反劳动法规,雇佣未成年从事高强度或有害环境工作,将作为重大劳动安全事故处理,相关单位和个人可能面临3-7年监禁及罚金。
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未满16周岁可以去工厂干活吗
[律师回复] 未成年人保护法规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。义务教育法规定,禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。劳动法也明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁是我国法定的最低就业年龄条件,也就是说,公民只有达到十六周岁,才具有了劳动就业的权利和行为能力,才有条件就业,低于这一法定年龄条件的,除了国家另有规定外,一般不能就业。用人单位使用未满十六周岁的未成年人劳动的,就是使用童工,是违法的,将依法追究法律责任。 同时,劳动法第十五条第二款规定,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,对于未满十六周岁的未成年人,其就业也并非绝对禁止。考虑到在文艺、体育、特种工艺等特殊行业领域,如文艺领域的舞蹈专业、杂技专业演员,体育领域的跳水、游泳、体操等运动员,确实需要招收不满十六周岁的未成年人从小进行系统训练甚至参加比赛,国家规定这些特殊行业可以招用不满十六周岁的未成年人。但是,有一个前提条件,必须经未成年人的父母或者其他监护人同意,报县级以上劳动行政部门批准,并依法保障未成年接受义务教育的权利。
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厂里面收未满16会能怎么样
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工厂招收未满16岁的青年会如何样
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
  童工规定:公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
要看是什么企业招收,首先需要确定是不是符合法律的规定,不符合了才能去想主管劳动的行政部门反应
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业收未满16岁童工的后果有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 国家规定 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
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2、法律依据:
《刑法》二百三十六条 【罪】对罪的认定,重要的认定条件之一是是否以暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女发生性关系。那么以下以种情况,虽然女方同意,双方愿意,但是如果符合下面情形,一般情况下也被认定为罪。我们这里讨论的是发生性关系一方的男性年满十四周岁并且具有刑事责任能力就可能构成罪。
与不满14岁的女性发生性关系,不管该女性是否出于自愿,即使未成年女性主动邀请或要求与之发生性关系,均以罪论处,追究刑事责任。
《刑法》第二百三十六条 规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
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