你好，我在北京在商场里领人干活建个游乐场，干活期间工人拿了人家双鞋。应该受到什么处罚。

在未签订详细雇佣协议的情况下，薪资拖欠属于民事纠纷，非劳动争议。解决方式包括： 双方协商、调解组织或第三方中介机构调解、仲裁机构仲裁和法院诉讼。建议根据实际情况选择合适方式，收集工作记录、对话电子文档等证据，依法维权。

给人干活受伤了的情况下，可以向司法机关诉讼来解决，一般不属于工伤，应当认定为侵权行为。民事赔偿方面，根据《侵权责任法》及《人身损害赔偿解释》之规定，身体受到伤害之后，可先住院治疗;如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。

干活不合格的工人不予计量，不予计量就是不给付款。法律规定，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款。

给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。