在公司上班干了十四年没给买社保给辞退了有说法吗

[律师回复] 根据相关法规，工伤十级的赔偿款额并未硬性规定必须是十万元人民币。其赔偿方式颇为繁杂，主要涵盖了一次性的伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个部分。其中，一次性的伤残补助金通常为七个月的个人平均工资。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则由各个省份，自治区及直辖市的地方政府自行制定。若您的薪资待遇相对较高，同时所处地域的补偿标准亦较高，那么赔偿款额有望接近甚至超越十万元人民币。然而，若您的薪资水平偏低，或者所在地域的补偿标准相对较低，那么赔偿款额将可能相应地降低。因此，具体的赔偿款额需要结合您的实际工资收入，当地的政策规定等诸多因素进行综合考量与计算。

[律师回复] 关于十级工伤所涉及到的赔偿标准及相关事项主要涵盖以下几个方面：首先，一次性伤残补助金的额度应为七个月之平均月收入；其次，当劳动合同期满而终止，亦或是职工本人主动提出解除劳动合同时，应由工伤保险基金依照相关法规向其支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位也需参照同样的准则向伤者支付一次性的伤残就业补助金。请注意，上述具体的赔偿标准将由各省、自治区和直辖市人民政府依据实际情况进行明确规定。最后，工伤职工在此期间，仍享有停工留薪期内的工资福利待遇不变，且因为工伤所引发的医疗费用、康复治疗所需费用、住院时的伙食补助费用以及在统筹地区外就医时的交通与住宿费用等都将得到相应的补偿。然而，值得我们关注的是，由于各地经济发展状况不同，个人工资水平存在差异，因此最终的赔偿数额可能会因地域差别和个人具体情况产生一定程度上的上下浮动。为此，我们强烈建议您在执行过程中有任何疑问，均可咨询本地上述劳动保障部门或寻求专业律师意见，以确保能够获得最准确与详细的数据资料。

[律师回复] 一般情况下不能办理。职工养老保险需达到法定退休年龄且累计缴费满十五年才可办理退休手续享受待遇。十五岁不符合年龄要求，需继续缴费至符合规定。

[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这可能侵犯了你的隐私权。可要求对方删除，若造成不良影响，可收集证据起诉要求赔偿。同时注意留存相关证据。

[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若公司违法辞退，按工作年限每满一年赔两个月工资；若合法辞退且符合规定，可能无需赔偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 未满十六周岁对轻伤一级不负刑责，已满十六不满十八的，应从轻或减轻处罚，可能判处缓刑或管制等，具体还需综合各种因素判断。

[律师回复] 这种情况得看具体细节，比如小孩摔倒原因等。建议先报警，保护现场，配合调查。如果确实与你无关，可据理力争；若有责任，依法承担相应赔偿。

[律师回复] 可以通过法律途径维权，起诉保证权力

[律师回复] 你好，可以向家长或者老师求助。

[律师回复] 可以请同事出具日常上班的证人证言，证明你的出勤情况；在工作中通过电子邮件、聊天工具等与同事或上级有沟通，这些记录也可以作为证据证明；另外，整理和保存日常的工作任务接收，处理和提交的记录，这些都是证明你上班的有效证据。

[律师回复] 虽没签合同但有社保和工资发放记录，可证明劳动关系存在。胜算较大，可收集相关证据申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。

[律师回复] 这种情况可能存在风险。应尽快核实该营业厅的真实性，如发现异常及时报警并采取措施保护个人信息，同时留意后续是否有异常情况。以后遇到类似情况要谨慎，不要随意透露重要信息。

[律师回复] 虽然有加班费，但强制加班仍可能违法。可收集证据，如加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求合理安排工作时间。

[律师回复] 你好，我是开车的，老板叫我开的车，去别的工地上班在路上出了车货j，我的全则，死了一个，工司以配了工商，他有告我是交通事固，我有能配多少钱呢

[律师回复] 这种情况可以举报。他取保候审期间不退还赃款是不对的，你应尽快向办案机关反映，让他们依法处理，这对他的量刑也可能有影响。

[律师回复] 这种情况可能涉嫌诈骗，建议先收集证据，比如聊天记录、转账记录等，然后尽快报警，让警方介入调查处理。

[律师回复] 对于达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的工伤职工，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求赔偿