律图审稿专业委员会3轮严审
1.??本人从报酬高、保障性强的企业被挖至新企业，为预防新企业项目中断对个人职业带来风险，特别要求签订了无固定期限劳动合同，并约定保障年薪数额和五年（2016.9-2021.9）保障期限。2.??公司提出项目下马，提前解散员工时劳动合同仅执行了两年，解约的补偿是否应该依照合同特别约定的保障年薪数额和五年保障时间的剩余时间计算补偿？3.??劳动合同法规定的社平工资的三倍为上限补偿+1个月，本人的保障年薪数额超过社平工资三倍很多，经济补偿是依照保障年薪的保障数额和保障年限补足不足的部分，还是仅能以社平工资的三倍为上限补偿+1个月？4.??本人在原企业从未领取解约补偿，新企业接受签订无固定期限合同是否意味着承继本人在前一个企业的工龄，可以合并计算经济补偿？以上情况，如何最大化的争取权益不受侵害？
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匿名
2018-07-09
北京
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