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咨询下,加班时间每周加班2次,每次2小时,违法吗?不给加班费,倒休

4.2w浏览 匿名 2018-07-09 北京
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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劳动纠纷
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每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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劳动纠纷
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每天上班多少个小时算加班?
每天上班超过八个小时就算是加班,在休息日加班的话,只要是超过四十个小时就算是加班。用人单位由于因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
加速到期条款怎么处理
[律师回复] 解析:
在加速到期条款中,我们可以看到存在着两种基本类型。
其中之一,便是单方期限利益丧失型。
这种模式下,债权人根据协议中的明确规定,有权明示或默示地行使其履行请求权以及约定变更权,从而将原本的合同履行期限修改为立即期满。
值得注意的是,这种模式仅会导致债务人失去按照原有债务规划而获得的期限利益,而并不会对债权人履行对待给付义务产生任何影响。
另一种类型则被称为债务终止型。
在这种情况下,不仅原有的履行期限将会发生改变,而且既存的合同关系也将被终止,这无疑是对债务规划的彻底颠覆和挑战。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百二十七条
应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:
(一)经营状况严重恶化
(二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务
(三)丧失商业信誉
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
快速解决“交通事故”问题
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2023加班每小时多少钱?
2019加班每小时按照自己平时的工作来进行一个计算,而且法律当中并没有规定一个小时,具体是有多少的加班工资,但分为三种基本的情况,一个是正常的周末的假日进行加班的话是两倍工资的支付,还有就是法定节假日加班的话三倍。
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劳动纠纷
交通事故判2万会拘留吗
[律师回复] 解析:
1、若驾驶员在行车过程中涉及到违章违禁等不当行为,则可能面临监禁的法律制裁。
2、若因违反交通运输管理规章制度导致重大交通事故的发生,致使他人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役;
如在交通肇事后逃逸或存在其他极其恶劣情节者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑;
若因逃逸行为导致他人死亡者,将被判处七年以上有期徒刑。
3、交通肇事案件中,若存在如下任一情况,将被判处三年以下有期徒刑或拘役:
(1)造成一人死亡或三人以上重伤,且对事故负有全部或主要责任;
(2)造成三人以上死亡,且对事故负有同等责任;
(3)造成公共财产或他人财产直接损失,且对事故负有全部或主要责任,但无力赔偿金额超过三十万元人民币。
3、交通肇事案件中,若致一人以上重伤,且对事故负有全部或主要责任,同时具备以下任一情况,将以交通肇事罪论处:
(1)饮酒后或吸食毒品后驾驶机动车的;
(2)无驾驶资格驾驶机动车的;
(3)明知安全装置不全或安全机件失灵的机动车仍驾驶的;
(4)明知为无牌照或已报废的机动车仍驾驶的;
(5)严重超载驾驶的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
交通肇事罪
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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春节期间加班怎么计算每天的加班费
春节期间初一到初三的加班费是按照本人平时工资收入的三倍计算的,因为初一到初三是法定节假日,初四到初七属于调休,所以,加班费只能按照本人工资的两倍计算。不过,公司没有权利强行命令员工春节期间每天都加班。
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劳动纠纷
二次手术费用如何索赔
[律师回复] 解析:
关于二次手术费用的索赔问题,可采取调解或者诉讼两位手段予以落实。
以下分别从两个方面对此进行详尽阐述:
1.调解路径:
在此种情形之下,患者有权利寻求专业第三方机构进行二次手术费用的鉴定,随后凭借此机构所提供之鉴定报告作为其索赔的重要依据。
在采纳调解策略时,患者务必深思熟虑,因为一旦调解达成协议,未来若二次手术费用确实产生,则无法就此再次进行索赔。
2.诉讼途径:
依照现行司法实践,法院往往会要求二次手术实际发生之后方可另行主张相关费用。
换言之,患者需在二次手术结束后,依据医院所开具的住院病历、诊断证明、医疗费发票以及费用清单等材料向法院提起索赔请求。
在此过程中,患者有权按实际因事故所遭受的损失发起索赔。
无论是选择何种方式,患者均有权要求赔偿的项目包括但不仅限于医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被抚养人生活费、交通费、住宿费及精神损害抚慰金等多类费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
快速解决“损害赔偿”问题
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