如果员工在试用期时就怀孕了，公司是否可以解除劳动合同

试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而且有充分证据证明，那这种情况下才可以解除劳动合同。

试用期怀孕是可以解除劳动合同的。但是这种前提有且仅有劳动者，他是触犯了法律的相关规定，或者是做出了违反公司法定合约，并且给公司造成了损失的前提条件之下才可以，正常情况下是不能够辞退怀孕的劳动者的。

试用期怀孕能否解除劳动关系?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。

在试用期期间，劳动者被解除劳动合同的情况并不少见，尤其是对于孕妇来说，这种情况可能会带来更大的困扰。根据相关法律规定，公司需要承担相应的违法职责。一般来说，用人机构需要根据员工在公司的服务年限，向其赔付对应的经济赔偿金。如果员工在公司的任职时间未超过半年，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿；如果员工在公司的任职时间介于半年至一年之间，那么公司需要支付一个月工资作为经济补偿。此外，公司还可能需要支付孕妇在孕期、产期以及哺乳期内的工资及相关福利待遇。这些福利待遇包括但不限于产前检查费用、产假期间的工资、哺乳期的工资等。因此，公司在解除孕妇的劳动合同时，需要谨慎处理，遵守相关法律规定，以免承担不必要的法律风险。

怀孕以后正常请假的话是不会被单位开除的，关键是法律上也不允许用人单位随便开除孕妇，但是，怀孕以后向用人单位请假也得符合法定条件，比如请病假,那得提供医院开的相关证明材料，如果隔三差五的请病假，肯定会被单位开除的。